Как привлекается на работу ученик или студент? Часть 1
Краткое содержание:
1. Содержание ученического договора.
2. Судебная практика.
3. Можно ли не оплачивать стажировку студента?
4. Обсуждение.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель может заключить два вида ученического договора:
-на переобучение специалиста;
-на профессиональное обучение.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
К содержанию ученического договора предъявляются специальные требования.
Ученический договор должен содержать:
-наименование сторон;
-указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
-обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
-обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
-срок ученичества;
-размер оплаты в период ученичества.
Кроме того, в договоре важно указать срок ученичества. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Источник. Трудовой кодекс Российской Федерации; справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
Публикация полезна?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: