Работодатель попросил написать заявление об увольнении при приеме на работу. Законно ли?

Распространенная проблема, когда при трудоустройстве будущий работодатель просит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты.

Естественно, такое требование работодателя не законно.

Перечень документов при приеме на работу указан в ст.65 ТК РФ.

Этим требованием работодатель пытается в будущем избежать либо положенных по закону выплат при сокращении работника или при ликвидации организации или его подразделения. Причем, написанное заранее заявление об увольнении, позволит уволить работника в любой момент без какого-либо уведомления или избавиться, как от неугодного. Работодатель сам поставит в вашем заявлении нужную ему дату.

Если данное место работы вас очень привлекает, то можно пойти на это, но с небольшой хитростью. Вам как стороне трудового договора, в будущем необходимо иметь гарантии неувольнения вас без предупреждения и положенных выплат выходного пособия. Поэтому, напишите данное заявление, чтобы успокоить будущего директора, но, при этом, сделайте следующее (советы далее даны для тех, кто не побоится отстаивать свои права):

-Во-первых: напишите это заявление своей авторучкой, сохраните её.

-Во-вторых: сделайте ксерокопию (желательно заранее, чтобы директор об этом не знал).

-В-третьих: возьмите с собой диктофон и запишите на него процесс обсуждения текста заявления с будущим начальником, в разговоре ненароком озвучьте текущую дату (число, месяц), потом сохраните запись в надежном месте, так сказать – «на всякий случай».

Таким образом, у вас на руках останется ксерокопия и авторучка. В будущем, при спорных ситуациях, таких как сокращение или ликвидация или просто принуждение к увольнению или увольнение вас на основании написанного заявления, вас не смогут уволить по вашему же заявлению, если вы в ответ на увольнение обратитесь в суд и трудовую инспекцию. Дело в том, что по вашему ходатайству и решению суда можно провести независимую химико-биологическую экспертизу (экспертизу давности), которая докажет, что между написанием заявления и проставлением даты прошел временной интервал и чернила отличаются. Дополнительно можно запросить проведение почерковедческой экспертизы, которая докажет и то, что написал заявление один человек, а дату проставил другой.

На основании судебного решения, ваше заявление признают недействительным и тогда работодателю ничего не останется, как произвести ваше увольнении в соответствии с нормами трудового законодательства применительно к конкретной ситуации или восстановить вас на работе.

А у вас были такие ситуации при приеме на работу? Писали заявление? И увольняли ли вас на основании написанного заранее заявления?

Данная статья является объектом авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете), изменение текста и/или любое иное использование данной статьи (части текста данной статьи), иных моих статей, материалов данного сайта без предварительного согласия правообладателя и ссылки на источник. При нарушении данного условия лицо, нарушившее законодательство, будет привлечено к ответственности.