Поддельный диплом и как задержался на работе несколько лет...

Подвернулась удача устроиться на работу мечты, но сам еще молод, являюсь студентом и высшего образования не имею, нахожусь в процессе обучения. А почему бы и не купить диплом? Фу, какая формальность, ведь через год я и так буду дипломированным специалистом да и при любимой работе. А можно и вовсе бросить учебу.

Примерно такая задачка попалась мне на глаза, когда просматривала судебную практику про поддельный диплом как основание для увольнения.

Работодатель только спустя несколько лет после приема на работу работника, установил, что фактически работник никакого обучения не проходил и расторгнул с ним трудовой договор по п.11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Но это же работа мечты, надо бороться до последнего. Работник с увольнением не соглашается, приводя доводы суду, что многократно повышал уровень своей профессиональной компетенции, проходил аттестацию, да и в общем работодатель сам нарушил срок привлечения к дисциплинарной ответственности, требовал восстановить его на любимой работе.

Суду первой инстанции данные доводы показались весьма убедительными: процедура увольнения была нарушена, обстоятельства, свидетельствующие о невозможности выполнения работников трудовой функции в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и навыков, которые были подтверждены им при поступлении на работу подложными документами, работодателем не проверялась, приказ об увольнении истца издан по истечении двух месяцев со дня окончания служебной проверки. В итоге суд признал приказ об увольнении незаконным и восстановил работника на работе. (ст. 65. П. ч. 1 ст. 81, п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК. РФ)

Суд апелляционной инстанции согласился и это победа!

У кассационного суда другое мнение: увольнение по п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ следует отличать от прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных правил при приеме на работу ввиду отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний (ст. 84 ТК РФ). В последнем случае прекращение трудового договора осуществляется не по инициативе работодателя, а ввиду объективных, не зависящих от воли сторон причин и при отсутствии вины работника (п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ). Тогда как пункт 11 части первой ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение по инициативе работодателя в случае представления работником при трудоустройстве подложных документов.

По данному делу юридически значимым являлось выяснение вопросов о том, какие квалификационные требования предъявлялись к должности работника при трудоустройстве, а также имел ли место факт предоставления работником подложного документа об образовании при трудоустройстве.

Так кассационный суд лишил работника мечты и отказал ему в удовлетворении его требований.