Болеть – болей, но совесть имей: увольнение за частые больничные

Здравствуйте, уважаемые читатели! Наверняка в каждом коллективе найдётся сотрудник, который раздражает работодателя и коллег частыми больничными листами.

Частые больничные и их последствия: статистика

• почти 30 % работодателей сталкивались с злоупотреблением больничными среди сотрудников,
• около 70% опрошенных рассказали, что в их организациях работников «просят» трудится во время больничных,
  
• 31% уточнили, что работников просят поработать только в исключительных случаях,
• 8% опрошенных были уволены по причине здоровья,
• 86% опрошенных считают, что хорошее здоровье имеет важное значение для построения карьеры.

Продолжительность листков нетрудоспособности

Порядок выдачи листков нетрудоспособности регулирует приказ Министерства здравоохранения России от 1 сентября 2020 года № 925 н.

Согласно приказу, длительность больничного может быть разная:

• При амбулаторном лечении врач выдаёт листок нетрудоспособности сроком до 15 дней,
• при необходимости продолжения лечения больничный может быть продлен до 30 дней,
• фельдшер и зубной врач могут единолично выписать листок нетрудоспособности на срок до 10 дней,
• свыше 30 дней больничный может быть продлен только решением врачебной комиссии на срок до 10 месяцев, а в исключительных случаях — до 12 месяцев.

Если работодатель сомневается в подлинности больничного листа

Понятно, что никто не застрахован от болезни и от длительного лечения. Но есть и недобросовестные работники, которые «берут» листки нетрудоспособности для того, чтобы просто отдохнуть. При сомнении в подлинности больничного листа, работодатель имеет право обратиться в полицию с просьбой провести проверку.

Если будет установлено, что документ о нетрудоспособности получен незаконно, работник и лицо, выдавшее больничный, могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ, по которой предусмотрена ответственность до 3 лет лишения свободы.

Можно ли уволить сотрудника за частые больничные?

Частые листки нетрудоспособности не являются основанием для увольнения. Трудовое законодательство жестко регламентирует причины увольнения, а такого основания, как злоупотребление больничными листами, кодекс не предусматривает.

Принцип сохранения врачебной тайны не позволяет работодателю оспаривать порядок выдачи листка нетрудоспособности.

Иногда работодатели практикуют увольнение часто болеющих работников по п. 3 ст. 81 ТК РФ – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Что само по себе незаконно и может быть обжаловано в суде.

Но, чаще работника просто «убеждают" написать заявление об увольнении по собственному желанию.

О том, что делать работнику, если работодатель принуждает к увольнению, читайте по ссылке:

Подробнее ➤

Если сочтете информацию полезной, не забудьте поделиться ею с подписчиками.

Благодарю за внимание!

Фото автора Polina Tankilevitch: Pexels

https://iz.ru/1205858/mariia-nemtceva/pobolel-i-khvatit-mozhno-li-uvolit-za-chastye-bolnichnye