Отстранение от работы непривитых сотрудников

Минтруд совместно с Роспотребнадзором разъяснил, что отказавшихся от прививки нужно отстранять от работы и работодатели обязаны обеспечить вакцинацию не менее 80 процентов персонала.

Многие работодатели буквально восприняли данное предписание и начали добросовестно его исполнять, применяя санкции в виде отстранения от работы и снижения заработка к сотрудникам, которое отказываются добровольно прививаться против COVID-19.

Но законно ли действует работодатель и как работнику защитить свои права, разбираемся с нашими юристами.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются в первую очередь Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативно правовыми актами работодателя. Трудовой кодекс не позволяет отстранить от работы сотрудника на основании постановлений главных санитарных врачей субъектов Российской Федерации. В данном случае, разъяснения об отстранении непривитых сотрудников не являются нормативно правовыми актами, носят рекомендательный характер и не формируют новые обязательства для работодателя и работника.

Прививка против COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок, а необходимость вакцинации определяет главный санитарный врач региона. Отказ от вакцинации чреват отстранением лишь для тех, кто занят на работах с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825. Дополнительное основание для отстранения от работы носителей возбудителей инфекционных заболеваний предусмотрено п. 2 ст. 33, подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ. Оснований для отстранения отказывающихся от прививки в этом законе нет.

Если вы столкнулись с нарушением своих прав, вам необходимо попросить у работодателя разъяснение в письменной форме, в случае отказа, написать претензию с несогласием об отстранении от работы. В случае неудовлетворения ваших требований, вы имеете права восстановить свои нарушенные права через суд. За нарушение прав работника, на работодателе лежит ответственность за выплату вам компенсации в размере средней заработной платы за дни вынужденного прогула, штрафа за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а так же вы имеете права требовать о восстановлении на работе.