Пилюгин Игорь Юрьевич
Пилюгин И. Ю. Подписчиков: 9550
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 16.1к

Вступили в силу новые правила удержания по исполнительным документам из заработной платы должника

250 дочитываний
21 комментарий
Эта публикация уже заработала 14,20 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Фото автора Monstera: Pexels

С 27 сентября этого года вступили изменения в закон №495-ФЗ от 30.12.2020 г. "Об исполнительном производстве".

Изменения в правилах удержания из заработной платы коснутся ситуации, когда исполнительный документ поступает работодателю через судебного пристава. Удержать из заработной платы и других периодических платежей и зачислить денежные средства на депозит службы судебных приставов организация обязана теперь в 3-дневный срок.

Если исполнительный документ направлен самим взыскателем, то ничего не изменилось и денежные средства перечисляются непосредственно ему.

Актуальная редакция закона ниже, точнее, ссылка на неё.

495-ФЗ от 30.12.2020 г.

Проголосовали: 78

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

21 комментарий
Понравилась публикация?
94 / -1
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 21
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Спасибо за информацию!

+4 / 0
картой
Ответить

Благодарю за комментарий.

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

+4 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Спасибо за инфу

+2 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Понятно ! Спасибо !

+2 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Спасибо за информацию!

+2 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (21)

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Как работнику защитить свои права на отпуск

В последнее время нам, юристам, часто стали задавать вопросы про отпуска. То там, то тут работодатели ущемляют права работников. Не предоставляют отпуск, отменяют или переносят его по своему усмотрению.

Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ

Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Работа в выходные и праздничные дни: с письменного согласия работника

3. Порядок уведомления работника и оплата переработки Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель заставить работника выйти на работу в свой выходной либо праздничный день, как правильно отказаться,...

Возраст – не приговор: почему работодатели упускают ценные кадры, отказывая соискателям "кому за 50"

На рынке труда, где царит конкуренция и стремление к инновациям, часто можно столкнуться с парадоксальной ситуацией: опыт и мудрость оказываются менее востребованными, чем молодость и амбиции.

💼 Работодатель не платит зарплату? Вернем ваши деньги в полном объеме.

Знакомо чувство, когда работаешь, а зарплату «забыли»? 💰 Хватит это терпеть! Закон на вашей стороне, и мы знаем, как заставить работодателя заплатить. Наша тактика «3 удара» по недобросовестному работодателю:...