СИЗы или за что еще может отстранить работодатель от работы?

Подробнее ➤

Введение

Здравствуйте уважаемые пользователи сайта "Юридическая социальная сеть"!

Предлагаю Вашему вниманию мою новую статью под названием "СИЗы или за что еще может отстранить работодатель Вас от работы?"

Тема вакцинации и коронавируса уже думаю достала всех, однако я попробую рассказать Вам об основаниях для отстранения от работы работодателем, согласно ТК РФ, которые уже существуют в действующем законодательстве РФ, и об изменениях, которые нас ждут совсем скоро

Нормативная база

Согласно статьи 76 ТК РФ основания для отстранения от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

1)появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2)не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3)не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4)при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
5) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
6)по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Подробнее ➤

Изменения в законодательстве РФ

С 1 марта 2022 года вступят в силу изменения, касающиеся новых оснований для отстранения работника от работы.

Предлагается в статью 76 ТК РФ добавить некоторые изменения.

Если работник не применяет средства индивидуальной защиты, которые работодатель обязан выдать работнику и которые должны в обязательном порядке использоваться при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях, в таком случае, с 1 марта будущего года (2022) это будет являться основанием для отстранения работника от работы без сохранения зарплаты.

Если сейчас отстранить можно только лиц, работающих на подземных работах, то с 1 марта 2022 года такие исключения убираются, и касаться это будет всех.

Также имеется примечание

Отстранение от должностных обязанностей будет возможным, только если работодатель исполнил в полном объеме свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.

Если СИЗы работнику не предоставлены, работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей – в данной ситуации должен вводиться простой по вине работодателя, который оплачивается в размере среднего заработка (ст. 216.1 ТК РФ)

Обращаю Ваше особое внимание, потому что по общему правилу, за период простоя по вине работодателя работнику выплачивается, не весь заработок, а всего 2/3 (ст. 157 ТК РФ).

Мне единственное, что интересно, это значит с 1 марта 2022 года все работники в офисах допустим, будут обязаны носить маски, исходя из будущих изменений в ТК РФ, а как будет это контролироваться? Будут ли работники носить маски правильно, не спуская их с носа?! А когда закончится пандемия коронавируса, эти изменения также будут сохранены?! и летом надо задыхаться от несоблюдения температурного режима в офисе, в масках?!

Изменения есть, а Вопросы еще имеются. Надеюсь будут дополнительные разъяснения.

Благодарю за внимание! Всем хорошего дня!