«На IT-рынке образовалась яма — нехватка сотрудников», — отмечают рекрутеры АО «РТ Лабс». В чем причина? Массовое увольнение, много работы, создаются новые проекты?
В 2021 году вырос процент увольнения специалистов. Людей бросает из одних компаний в другие — растёт конкуренция. Предлагая новое место работы, сотрудники рассказывают про светлые стороны компании и удачное будущее, быстрый рост.
Как сообщил «Российской газете» замглавы Минцифры Евгений Кисляков, дефицит квалифицированных кадров в этой сфере составляет от 500 000 до 1 млн человек.
По прогнозам председателя правления ассоциации разработчиков программных продуктов «Отечественный софт» (АРПП) Натальи Касперской, в ближайшее время отток специалистов усилится. По ее мнению, до конца 2021 г. из России могут уехать до 15 000 ИТ-кадров. Этого же мнения придерживается и президент ассоциации «Руссофт» Валентин Макаров.
«Разработчик — это специалист построения сайта и программного обеспечения. В его обязанности входит написание кода, кода-ревью (проверка исходного кода программы на ошибки). Также разработчик помогает коллегам, если они «застряли», и планирует работу своих проектов»,— сообщил руководитель группы разработчиков компании «РТ Лабс».
Собеседование
Перед принятием на работу проводится собеседование. Оно проходит как в один, так и в несколько этапов. В них входят общий разговор с представителем компании, техническая часть с одним из старших специалистов в этом профиле и домашнее техническое задание. Длительность разговора 30 мин. – 1,5 ч.
В общем разговоре у потенциального работника узнают о пожеланиях и ожиданиях и причине поиска работы. После этого работодатели рассказывают об условиях работы, отрасли компании, чем занимаются на проекте/проектах.
Задания распределяются в зависимости от сферы деятельности. Обычно это небольшой проект, который должен показать умения работать с выделенными технологиями, например: базовая функциональность интернет магазина,— рассказал рекрутер компании.
Специалиста рассматривают с опытом и углубленным знаниям. Компания может взять и с 50% знаний вопросов, но случается это редко. Чаще нужно ответить 80–90%. Это показатель того, что работник углубленно изучает технологию и готов продолжать развиваться самостоятельно. Есть специалисты, которые «копают» глубоко, их расхватывают на рынке «как горячие пирожки», — ответил рекрутер компании «РТ Лабс».
Найти работу несложно, если ты толковый специалист и имеешь soft skills (гибкие навыки) для коммуникации. Сложности возникают у начинающих, но если пройти стажировку, курсы от различных компаний, будет проще найти место работы, — рассказал младший инженер-разработчик компании «РТ Лабс».
В некоторых компаниях встречаются проблемы внутри коллектива. Так как работа в IT однообразна — у сотрудников случается выгорание. На одном проекте становится невозможно работать уже спустя 3 месяцев. Но для тестировщиков, аналитиков и менеджеров не существует жёсткой привязки к одному проекту, поэтому можно с лёгкостью его менять.
Временные рамки установлены разные: от полугода до бесконечности. Так, некоторые трудятся над одним проектом и 5 лет, и 10. Если они не переходят в течение этого времени на другой, то у них есть возможность разрабатывать его и больше, — сообщил ведущий Javascript разработчик/ведущий разработчик.
Ищущие работу разработчиком заметили высокую скорость просмотра вакансии. Им могут позвонить уже в день публикации. Связано ли это с нехваткой сотрудников или же это значит, что в компании всегда кишит много работы? Как оказалось, в 2021 году многие развивают свою IT-отрасль, создаётся больше схем, поэтому возникает потребность внутренних рук.
В связи с пандемией разработчикам разрешили работать на компанию удаленно, где бы она не находилась (даже в другом городе),— поделился мнением Java-разработчик компании.
Как разраб скажу так: цифры востребованности преувеличены раз так в 100.
Реальной потребности рынка в разрабах нет. Просто компании "просеивают песок в поисках бриллиантов". Середнячков выжимают до остатка, а потом выкидывают. Отсюда и такое "бурление" на биржах труда.
ВУЗы ежегодно в течении последних 20 лет выпускают тысячи, если не десятки тысяч программистов, и где они все? Чаще всего устраиваются эникейщиками в какие-нибудь госучреждения на получку в 20-30к (именно получку, а не заработную плату). Да так и остаются эникейщиками. Редко кому удается спрыгнуть с этого, и попасть на реальный проект. Мне, к слову, в некотором роде в этом повезло. Но и попадание в проект не дает никаких гарантий стать разрабом,
А вот про выгорание согласен полностью. Порой приходится брать творческий отпуск на пару-тройку лет, методом заявления на увольнение.
вот, не соглашусь. Расскажу немного о своем сыне, который теперь работает в крупной кампании старшим разработчиком. В школе был сообразительный, но учиться не хотел. Закончил только 9 классов. Потом были 2 незаконченных техникума. Поначалу разобрался с фотошопом и программами для редактирования видео. Устроился в нашем маленьком городе дизайнером. Проработал пару лет. Параллельно самостоятельно разбирался в вэбе. Четыре года назад уехал в Москву, за 3 дня нашел работу контент-менеджером, прошел тестирование, приняли на з.п 45 тыс. Параллельно с работой, которая ему не нравилась из-за однообразия и рутины, обучался самостоятельно. Через год прошел тест на джуна в крупной кампании уже как разработчик. З.п уже 60. Проработал 2 года, получил middle, повышение з.п (теперь она стала в 3 раза выше первоначальной). Сейчас обучается в Академии удаленно (платно, за немалые деньги, но как она называется - не помню). Очень рада, что он, наконец, нашел дело, которое ему нравится и в котором он очень хочет развиваться. Это ведь очень важно - заниматься тем, что любишь. Не надо себя напрягать и заставлять, а просто заниматься любимым делом и получать достойную оплату.
Есть подозрение, что Ваш сын как раз бриллиант
Просрали спецов, ломы только точить осталось. Зато нанотехнология Чубайса расцвела!
Почему востребованы? Да потому что - это умные головы!!! Уважаю всех IT специалистов и разработчиков в частности.
Звиняйте, канешна, но вот сколько я бултыхаюсь между "чайником" и "юзером" (лет 25, эдак), столько разработчики и востребованы.
Дефицит кадров не преувеличен ?
нет, не преувеличен. Сын - фронтенд-разработчик веб-интерфейсов (middle), з.п повышают каждые полгода, лишь бы не уходил.