Что сотрудники должны знать о Законе об оплачиваемом отпуске в связи с COVID-19?

В это время неопределенности среди сотрудников важно быть в курсе состояния нового законодательства об оплачиваемых отпусках.

В это трудное время работники Соединенных Штатов испытывают трудности и полагаются на своих работодателей и правительство в предоставлении адекватной финансовой поддержки. Сотрудники должны быть в курсе нового трудового законодательства и его преимуществ.

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) был подписан 18 марта 2020 года и истекает 31 декабря 2020 года. Этот закон является ответом на недавнюю пандемию COVID-19 и требует от работодателей предоставления временных оплачиваемых семейных и больничных листов. сотрудникам, непосредственно пострадавшим от коронавируса. FFCRA включает два отдельных закона, которые устанавливают оплачиваемый отпуск для сотрудников, которые работают в компании с менее чем 500 сотрудниками.

Большинство рабочих в Соединенных Штатах Юридическая фирма в Филадельфии: Sidney L. Gold & Associates, PCработают в компаниях, в которых работает более 500 человек, поэтому именно здесь этот новый акт становится сложным. Тем не менее, все сотрудники, независимо от размера компании, должны быть проинформированы обо всех принимаемых в настоящее время законах об отпусках.

Во многих штатах приняты отдельные законы об отпусках, которые будут применяться ко всем сотрудникам, а не только к тем, кто находится в выбранном диапазоне. Конгресс рассматривает новые законы, которые защитят любого сотрудника, который испытывает симптомы или ожидает теста на COVID-19.

Закон об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни

Этот закон, согласно FFCRA, требует от работодателей, у которых менее 500 сотрудников, предоставить отпуск продолжительностью до 12 недель, связанный с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, для ухода за ребенком, который не посещает школу, или другие квалификационные требования, связанные с COVID-19. Первые 10 дней могут включать неоплачиваемый отпуск или замененный накопленный оплачиваемый отпуск. По истечении 10-дневного периода работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск за каждый дополнительный день. Ставка оплаты составляет две трети обычной заработной платы и основана на нормальной продолжительности рабочего времени. Этот закон отличается от Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) по нескольким причинам, включая ограниченное количество сотрудников, которым может соответствовать компания, и радиус действия в зависимости от места работы сотрудника.

Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни

Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA) требует, чтобы частные работодатели с менее чем 500 сотрудниками предоставляли отпуск по болезни сотрудникам, которые не могут работать из-за пандемии COVID-19. Размер оплаты труда определяется множеством факторов, включая постановления об изоляции, карантин или диагноз COVID-19. Сотрудникам будет выплачиваться оплата на основе их полного или неполного рабочего времени. Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на 80 часов оплачиваемого отпуска, в то время как работникам, занятым неполный рабочий день, предоставляется их среднее количество часов, отработанных в течение двухнедельного периода. Этот закон применяется к любому сотруднику, независимо от того, как долго он работал у своего работодателя. Однако есть определенные ограничения, связанные с этим актом, в зависимости от конкретной причины отпуска.

Законы об оплачиваемом отпуске по болезни введены в действие, чтобы помочь сотрудникам в трудные времена в нашей стране. Крайне важно, чтобы сотрудники знакомились с новейшими законодательными актами о COVID-19 и следили за соблюдением работодателем протокола об отпусках.

Если ваш работодатель плохо обращался с вами и вам не предоставили должный отпуск, которого вы заслуживаете, опытный юрист по трудоустройству может вам помочь. Они поймут текущие обстоятельства пандемии COVID-19 и помогут вам разобраться в текущих законах о платных больничных.

Заявление об ограничении ответственности: были приложены все усилия для обеспечения точности данной публикации на момент ее написания. Он не предназначен для предоставления юридических консультаций или предложения гарантированного результата, поскольку отдельные ситуации будут отличаться, а закон мог измениться с момента публикации. Читатели, рассматривающие возможность судебного иска, должны проконсультироваться с опытным юристом, чтобы понять действующие законы и то, как они могут повлиять на дело.

источник: https://www.hg.org/legal-articles/what-should-employees-know-about-the-covid-19-paid-leave-act-55093