Запугивание на работе - может ли оно стать преступным поведением?

Физический контакт между сотрудниками

Бывают случаи, когда запугивающий сотрудник переступает черту и трогает другого человека или причиняет ему физический вред. Это более вероятно, когда обмениваются резкими словами или когда один человек заходит слишком далеко. У некоторых сотрудников развивается навязчивая идея с другим сотрудником, и они прибегают к агрессивному поведению, чтобы гарантировать, что в будущем будут встречи, которые в какой-то момент могут привести к физическому контакту. Однако, когда этот человек переступает черту, он или она может причинить серьезный вред или даже полную травму в результате драки, использования предметов или организации несчастного случая на рабочем месте.

Преследование и травмы

Некоторые хулиганы будут использовать слова, оскорбления и даже сексуальное поведение, которое вызывает отравление.

рабочая среда. Однако есть и другие, которые перейдут черту и войдут в преступную зону. Преследование человека внутри и снаружи здания компании может впоследствии привести к физическим, эмоциональным или даже психологическим травмам. Сталкер может стать более одержимым и похитить или убить сотрудника. Такое поведение часто проявляется в виде симптомов и признаков, которые может обнаружить другой человек, но многие сталкеры остаются анонимными до тех пор, пока позже не произойдет физическое действие.

Сексуальное домогательство

Запугивание может перерасти в другое действие в зависимости от целей сотрудника. Некоторые будут нацелены на кого-то того же или противоположного пола и захотят вступить с ними в сексуальные или романтические отношения. Другие не поймут, что то, что они делают, является сексуальным домогательством и нарушением рабочего места. Обидчик будет нацеливаться на того, кого он считает слабым, и продолжать преследовать этого человека, пока что-то не произойдет. Как правило, эти вопросы заканчиваются тем, что цель связывается с отделом кадров. Однако преступное поведение возможно до того, как будет принято какое-либо решение.

Бездействие компании

Есть много случаев, когда компания ничего не делает, чтобы остановить или обуздать действия хулиганов на рабочем месте. Некоторые работодатели не понимают, как действуют хулиганы и как их поведение может как обостряться, так и причинять вред намеченной цели различными способами. Различия между сотрудниками часто побуждают человека к издевательствам. Однако, когда это переходит черту преступного поведения, целевой работник может получить травму от рук хулигана. Для решения этой проблемы необходимы как уголовное правосудие, так и дополнительные действия. Цель обычно должна нанять юриста, чтобы получить средство правовой защиты.

Враждебная рабочая среда

Постоянное издевательство через слова или действия сотрудника может нанести эмоциональный и психологический ущерб жертве. Однако враждебная рабочая среда переходит в преступную зону, когда преступник совершает какое-либо преступление против жертвы. Это может происходить через преследование и вторжение в частную жизнь, но агрессор также может что-то украсть или внедрить свою жизнь в жизнь жертвы. Также возможны вторжения в личную жизнь семьи и друзей или нападения на тех, о ком заботится сотрудник. Сексуальное насилие, избиение, угроза применением оружия и различные формы запугивания являются уголовными преступлениями и могут привести к возбуждению уголовного дела.

Уголовное дело с хулиганом

Если сотрудник страдает от какой-либо незаконной деятельности, он или она может связаться с адвокатом и настаивать на возбуждении уголовного дела. На этом этапе человеку, обвиняемому в издевательствах, потребуется адвокат по уголовным делам, чтобы опровергнуть обвинения или попытаться заключить сделку о признании вины для менее строгого приговора. Ему или ей нужно будет доказать, что не было пересечения линии на преступную территорию. Правовая защита должна будет опровергнуть нападение, побои, сексуальные домогательства и различные формы менее серьезных преступлений, таких как кража или преследование. Другая возможная незаконная деятельность может включать киберпреследование, киберзапугивание, все формы нападения и принуждения или запугивания к участию в определенных действиях. Прикосновение и сексуальный контакт также являются незаконными и потребуют веского аргумента в защиту.

Правовая защита хулигана на рабочем месте

Когда человеку предъявляются обвинения в издевательствах на рабочем месте, переходящие черту преступной деятельности, ему или ей необходимо нанять адвоката по уголовным делам в государстве проживания, чтобы опровергнуть обвинения. Адвокат должен будет собрать доказательства и поддержать клиента против обвинений веским аргументом.

Заявление об ограничении ответственности: были приложены все усилия для обеспечения точности данной публикации на момент ее написания. Он не предназначен для предоставления юридических консультаций или предложения гарантированного результата, поскольку отдельные ситуации будут отличаться, а закон мог измениться с момента публикации. Читатели, рассматривающие возможность судебного иска, должны проконсультироваться с опытным юристом, чтобы понять действующие законы и то, как они могут повлиять на дело.

источник: https://www.hg.org/legal-articles/bullying-at-work-can-it-cross-the-line-to-become-criminal-conduct-51110