Что делать с отпусками и больничными, выпадающими на нерабочие дни

________________________________________
На заметку
больничное пособие выплачивают за все календарные дни болезни, поэтому оплата не зависит от того, был день рабочим или выходным. Если период болезни выпал на праздники, их тоже нужно оплатить (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если работник болел в период с 30 октября по 7 ноября, ему положено пособие за все календарные дни болезни. Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, начиная с 4-го дня — ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
________________________________________

Если нерабочие дни с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября выпадают на отпуск сотрудника, то переносить или продлевать его, а также пересчитывать отпускные не нужно.

Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают. Однако нерабочие дни с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября не являются праздничными днями, поэтому продлевать отпуск не нужно. Отпуск нужно продлить только на один праздничный день — 4 ноября (ч. 1 ст. 120 ТК, информация Минтруда от 26.04.2021).

Выплатить отпускные нужно не позже, чем за три календарных дня до начала отпуска.

Если на этот период выпадают президентские или региональные нерабочие дни, то обязанности выплатить отпускные накануне — в последний рабочий день, нет. Но можно выплатить отпускные раньше (ч. 9 ст. 136 ТК).

Сотрудник может попросить перенести отпуск, даже если отпускные ему уже выплатили. При этом, если работник не относится к льготной категории, кому отпуск предоставляют в удобное время, то работодатель не обязан удовлетворять его просьбу о переносе из-за объявленных нерабочих дней. Но если работодатель не возражает, то можно оформить перенос.

Когда сотруднику уже выплатили отпускные, то удержать их при переносе отпуска работодатель по собственной инициативе не вправе, поскольку такого основания закон не предусматривает (ст. 137 ТК).

Попросите работника вернуть полученную сумму отпускных в кассу организации. Если откажется — зачтите выплаченную сумму в счет будущих выплат.