Уведомление трудовой инспекцией работодателя о проведении контрольного мероприятия

Трудовой инспекцией проводятся следующие контрольные мероприятия (ч. 2 ст. 56 Закона N 248-ФЗ, п. 35 Положения N 1230):

-инспекционный визит;

-рейдовый осмотр;

-документарная проверка;

-выездная проверка.

В соответствии с общими требованиями Закона N 248-ФЗ инспекционный визит, рейдовый осмотр и документарная проверка проводятся без предварительного уведомления работодателя (ст.ст. 70, 71 и 72 Закона N 248-ФЗ).

Работодатель должен быть уведомлен трудовой инспекцией только о проведении выездной проверки (как плановой, так и внеплановой) не менее чем за 24 часа до её начала (ч. 6 ст. 73 Закона N 248-ФЗ).

О проведении выездной проверки работодатель уведомляется путем направления копии решения о проведении выездной проверки, посредством единого реестра контрольных (надзорных) мероприятий (https://proverki.gov.ru), через портал Госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/), по электронной почте по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также на бумажном носителе с использованием почтовой связи в случае невозможности информирования в электронной форме (ч. 4 и ч. 5 ст. 21, ч. 9 ст. 98 Закона N 248-ФЗ, абз. 4 п. 49 Положения N 1230).

При этом для принятия неотложных мер допускается проведение трудовой инспекцией внеплановой выездной проверки по основанию п. 1 ч. 1 ст. 57 N 248-ФЗ (по поступившей от различных источников информации о нарушении трудового законодательства) незамедлительно (в течение 24 часов после получения соответствующих сведений) без предварительного уведомления работодателя (ч. 12 ст. 66 Закона N 248-ФЗ).

Если же принятие неотложных мер не требуется и инспектор труда приступает к проведению внеплановой выездной проверки позже установленного 24-часового срока, то отсутствие предварительного уведомления работодателя свидетельствует о несоблюдении порядка её проведения (ч. 13 ст. 66 Закона N 248-ФЗ).

Проведение в указанном выше случае внеплановой выездной проверки, а также плановой выездной проверки без предварительного уведомления работодателя является грубым нарушением, влекущим отмену результатов контрольного мероприятия по заявлению проверяемого работодателя или по представлению прокурора (п. 3 ч. 2 ст. 91 Закона N 248-ФЗ).

Если проведение выездной проверки (плановой и внеплановой) оказалось невозможным в связи с отсутствием руководителя (его представителя), либо в связи с фактическим неосуществлением деятельности, либо в связи с иными действиями (бездействием) работодателя, повлекшими невозможность проведения проверки, то составляется акт о невозможности проведения проверки и трудовая инспекция вправе провести повторную выездную проверку работодателя без предварительного уведомления (ч. 10 и ч. 11 ст. 65 Закона N 248-ФЗ).