Несколько выговоров за короткий период могут признать злоупотреблением правом

Работодатель, который применил несколько взысканий подряд и допустил при этом процедурные нарушения, злоупотребляет правом. Такой вывод сделал Верховный суд. Он рассмотрел дело, в котором компания в течение месяца объявила сотруднику четыре выговора, а затем уволила. Суды отменили три взыскания, однако два, в том числе увольнение, признали законными. Верховный суд с ними не согласился, поскольку работодатель допустил нарушения. В частности, не указал, на каком основании наказывает, не запросил у сотрудника письменные объяснения. Дополнительно ВС отметил, что все эти взыскания произошли в течение короткого промежутка времени. Это значит, что работодатель злоупотребляет правом и искусственно создает повод уволить сотрудника. (П. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС 09.12.2020)

Эту позицию Верховный суд применил и в другом деле, где работодатель вынес в один день два приказа: о выговоре и об увольнении. ВС посчитал, что такие действия не дают возможности исправиться после выговора. Значит, работодатель намеренно создал условия, чтобы уволить сотрудника. (Определение ВС от 12.04.2021 № 5-КГ 21-5-К 2)

Источник: https://e.law.ru/935259