Нельзя уволить за прогул, если для этого есть только формальный повод

Чтобы уволить прогульщика, формальных оснований недостаточно. Важно оценить, насколько увольнение соразмерно тяжести и обстоятельствам проступка. ВС не раз отменял увольнения за прогул из-за того, что работодатели и суды не исследовали обстоятельства и причины проступка. К примеру, ВС поддержал сотрудника, который ушел с работы в день рождения. Он следовал принятой в компании практике. Даже если такого порядка нет в локальных актах, нужно было проверить обстоятельства. (Определение ВС от 13.07.2020 № 16-КГ 20-5)

В другом деле сотрудник доказывал, что не вышел на работу, поскольку согласовал отпуск за свой счет с непосредственным руководителем, который даже подписал проект приказа об отпуске. Однако вышестоящее руководство не подтвердило отпуск и сотрудника уволили. Верховный суд указал: если приказ об отпуске в итоге не издали, хотя сотрудник получил устное одобрение от руководителя, нельзя ограничиваться формальным выводом о том, что сотрудника нет на работе без оснований. Если работодатель нарушил процедуру освобождения от работы, увольнение признают необоснованным. ВС КГ-1 Кроме того, ВС признавал увольнение за прогул необоснованным, когда к месту работы была перекрыта дорога, сотруднику потребовалась операция, а также когда сотрудника не ознакомили с новым графиком работы. (Определения ВС от 16.03.2020 № 26-КГ 19-13, от 17.08.2020 № 57-КГ 20-9-К 1, от 05.04.2021 № 47-КГ 21-1-К 6)

Источник: https://e.law.ru/935259