Проблемы разрешения споров о восстановлении на работе

Трудовые споры представляют собой одну из распространённых категорий дел. Они возникают в силу причин нарушения работником или работодателем правовых норм трудового законодательства. Обращаясь к статистическим данным, можно увидеть, что при рассмотрении трудовых споров в большинстве случаев разрешаются в досудебном порядке или завершаются подписанием мирового соглашения. Для того чтобы подробней рассмотреть данный вид спора, следует выделить его из следующей классификации: 1. Индивидуальный трудовой спор 2. Коллективный трудовой спор. В свою очередь, эти дела можно разделить на виды: о не соответствии нормативно-правовых актов организации, нарушении условий трудового договора, увольнение при отказе при переводе на другую работу, массовых увольнениях после смены руководителей (директоров) - аппарата управления, увольнение женщины в связи с уходом в декретный отпуск или во время него, о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Споры о восстановлении на работе имеют тесную связь с видами споров о незаконном увольнении, в связи с уходом в декретный отпуск. Они могут быть разрешены в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - мировыми судами, районными, верховным судам субъектов РФ, комиссией по трудовым спорам и во внесудебном порядке. У работника также есть возможность подачи жалобы в органы Прокуратуры субъекта РФ для проверки факта нарушения. В этом случае Прокуратура направляет информацию в Государственную Инспекцию труда субъекта РФ, после чего даёт ответ заявителю. Основные проблемы разрешения дел о восстановлении на работе возникают в процессе разрешения спора и исполнения решения суда. В конкретном виде они представляют собой: 1. Формальная оценка документов и доказательств судом. 2. Расчёт и индексация заработной платы работника за отработанное время и вынужденного прогула за время судебного процесса.3.Исполнительное производство – момент восстановления работника. 4. Расторжение трудового договора с работником и заключение нового. В практике возник вопрос о том, как должен поступить работодатель в случае, если решение суда о восстановлении на работе было отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, решением которой в иске отказано. Представляется, что при вступлении второго решения суда в законную силу работодатель должен издать приказ об отмене того приказа, который был вынесен на основании отмененного впоследствии решения, и о восстановлении в действии (в силе) первого приказа об увольнении, формулировка причины увольнения которого и заносится в трудовую книжку работника. Период выполнения работником трудовых обязанностей до издания приказа, возвратившего действие приказа о расторжении трудового договора, входит в его трудовой стаж.

Для того чтобы рассмотреть данные проблемы следует привести пример в форме судебной практики. В решении № 2-308/2019 от 28 июня 2019 г. по делу № 2-308/2019 указывается, что работник Б была незаконно уволена без уведомления по сокращению штатов (частая причина массовых увольнений), соответствующих выплат и компенсаций за вынужденный прогул. К мировому соглашению стороны не пришли. В деле участвовали органы прокуратуры, проводившие проверку по заявлению о нарушении трудового права. Суд, после изучения материалов дела пришёл к следующим выводам и принял решение: 1. Работник не был ознакомлен с приказом об увольнении 2. Не были выплачены компенсации 3. Работодатель не предложил перевода на другую работу. Суд принял решение в пользу истца о незаконном увольнении, в требовании выплат компенсаций морального вреда и причитающихся сумм и принять на работу. Однако в деле возникают сразу две проблемы – 1. Перезаключение договора и расторжение предыдущего 2. Момент исполнение судебного решения и контроль за его исполнением. 3.Увольнение вновь принятого работника с места восстанавливаемого. Решить данные вопросы предполагается следующим образом: 1. Представляется целесообразным реформировать трудовое законодательство, регламентирующее порядок исполнения судебного решения о восстановлении работника на работе, посредством внесения соответствующих изменений в ТК РФ, касающихся порядка восстановления работника на работе, сроков, соответствующих гарантий для восстановленного работника и для работника, замещавшего его должность. 2. Внести конкретные требования к изменению ранее заключённого трудового договора и устранить противоречия при заключении нового.