Почему невыгодно брать отпуск в январе?

Приветствую, уважаемые друзья!

У многих из нас появляется вполне объяснимое желание продлить январские праздники, взяв отпуск в январе. В конце года также подписываются графики отпусков на следующий год. Почему бы не добавить пару дней или даже недель к январским праздникам?

Конечно, планирование отпуска по согласованию с работодателем – это право работника. Однако нужно понимать, что брать отпуск в январе крайне не выгодно с финансовой точки зрения. Чтобы понять, почему это так, советую дочитать этот материал до конца.

Частое заблуждение

В самом начале своей карьеры я пребывал в полной уверенности в том, что заработная плата рассчитывается пропорционально календарным дням. К этому заключению я пришел сам, разумеется, не читая законов.

Я рассуждал так: оклад состоит из ежемесячной фиксированной суммы независимо от календарных дней и праздников. Несмотря на то что в январе мы работаем значительно меньше дней, мы все равно получим ровно такой же оклад, как и в любой другой месяц.

В таком случае оклад начисляется пропорционально календарным дням. По этой логике, если сотрудник увольняется 11 января, то он должен получить где-то треть ежемесячного оклада.

Разве не так? Нет, не так!

За что платится зарплата?

Главным изъяном вышеупомянутой логики является то, что сотрудники не получают оклад просто за то, что «числятся» у работодателя (как бы этого не хотелось). Они получают зарплату за отработанные рабочие дни.

В качестве иллюстрации: если сотрудник перестает ходить на работу, то работодатель имеет полное право не оплачивать дни, в которые сотрудник не вышел. Разумеется, сотрудник также может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ, если причины отсутствия неуважительные.

Но привлечение к дисциплинарной ответственности – право, а не обязанность работодателя. Сотрудник может не ходить, числиться у работодателя и не получать зарплату – это странно, но вполне законно. В моей юридической практике есть пример, когда такая ситуация длилась годами ввиду разногласий между сторонами трудового договора.

Как на самом деле рассчитывается зарплата за месяц?

Действительно, согласно ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Но если отработан неполный рабочий месяц, то оклад будет рассчитан пропорционально количеству отработанных дней в текущем месяце (ст. 91 ТК РФ).

Таким образом, если сотруднику установлен оклад, например, в 50 000 рублей, то при увольнении 10.01.2020 г. он получит оклад за январь всего за один отработанный рабочий день (а не за 10 календарных) в размере 3125 руб. или 2718 руб. «на руки» после вычета НДФЛ. Количество рабочих дней в январе 2021 г. – 16. Первый рабочий день – 10 января.

В январе любого года наименьшее количество рабочих дней. На каждый рабочий день в январе приходится большее распределение ежемесячного оклада, чем в других месяцах. Иными словами, «стоимость» одного рабочего дня в январе наиболее высокая.

Если стоимость рабочего дня при зарплате 50,000 руб. в январе 2021 г. – 3125 руб., то в августе 2022 г. стоимость рабочего дня 2,173 руб. (50 тыс./23), то есть на 30% ниже цены январского дня.

Когда лучше брать отпуск?

Отпуск наиболее выгодно брать в месяцах, в котором рабочих дней больше (22), и, следовательно, стоимость рабочего дня ниже.

Для справки привожу количество рабочих дней по месяцам в 2022 году.

Январь – 16 (работай!)

Февраль – 19 (работай!)

Март – 22

Апрель – 21

Май – 18 (работай!)

Июнь - 21

Июль – 21

Август – 23 (отдых!)

Сентябрь – 22

Октябрь – 21

Ноябрь – 21

Декабрь – 22

Желаю успехов в новом году и не болеть, особенно в январе!

Я автор этого материала, источник – мой сайт: www.labor-law.ru.

Источник картинки: pixabay.com