Работа в выходной день: законно ли, если заставляют?
Сегодня выходной, но шеф звонит: “Нужно выйти поработать!”. Знакомая ситуация? Давайте разберёмся, когда работодатель имеет право вызвать вас на работу, как она должна оплачиваться и что делать,...
Мужчина 9 лет не ходил в отпуск, а потом потребовал компенсацию. Но ничего не получил даже в суде
Как известно, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные ...
Как крановщик подрался на работе, был уволен, а потом отсудил 1,2 млн рублей за незаконное увольнение
Конфликты на работе могут привести к серьезным последствиям как для сотрудников, так и для работодателей. Один из таких случаев произошел с крановщиком, которого уволили после драки с коллегой.
Что нужно знать об отпусках на 2025 год: советы юриста и бухгалтеров
17 декабря 2024 года последний день, когда работодатель должен утвердить график ...
Мужчину уволили с работы за прием корвалола — он отсудил за это 140 тысяч
Иногда одного конфликта с коллегой бывает достаточно, чтобы рабочий день закончился ...
Повестка на допрос: ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ? 📜
Получили повестку о вызове на допрос в качестве свидетеля? Без паники. Это ваш гражданский ...
Кто должен оплачивать предварительный медосмотр работника: актуальная судебная практика
В октябре текущего года Второй кассационный суд общей юрисдикции возвратил ...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Как работнику защитить свои права: разбор на примере обращения к президенту
Тема актуальна для всех, кто сталкивается с нарушением трудовых прав: невыплатой ...
Мужчину уволили, а потом еще хотели взыскать с него зарплату за все время работы — как будто он там никогда не работал
Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил ...
Увольнение по-русски: “Напиши по собственному — так всем будет лучше”
Вызывают в кабинет, улыбаются, чай наливают — и аккуратно кладут листок: А потом ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
В ГосДуме инициировано предложение о внесении изменений в трудовое законодательство, касающихся условий труда для многодетных семей.
Депутаты от ЛДПР, возглавляемые лидером партии Леонидом Слуцким, разработали законопроект, предлагающий сокращение рабочей недели до 30 часов для одного из родителей, имеющих трех и более детей.
В Госдуме предложили обязать работодателей повышать зарплаты не реже одного раза в год
В Госдуме созрело новое предложение: обязать бизнес индексировать зарплату ...
Вас уволили незаконно? Не паникуйте! Ваши шаги к победе и крупной компенсации!
Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние. СТОП! Выдохните.
Очень правильное решение ! Пролетариат должен досконально знать свои права в битве с эксплуататорами !
Благодарю за публикацию ! 
Уведомлять, но не исполнять) С приказами у нас всегда все просто, но вот с их выполнением всегда встают трудности))) Сейчас же все просто, если работяга начнёт качать права, то ему просто скажут:"До свидания, вы нас не устраивает, а за забором толпа стоит, еле ворота сдерживают...
Это точно.меня вот вышвырнули.не устраиваю видели те очень часто трудовой кодекс вспоминаю
Да ! Есть такое дело!
Трудовые права, как и обязанности должны быть прописаны в Договоре при приеме на работу. А еще есть везде должностная инструкция. Читайте ее и все будет ясно.
Моему работодателю очень "повезло" с юристом. Все работники предприятия знают о своих правах. А не надо было подписывать должностную инструкцию юрисконсульта не глядя, тем более, что он предупреждал. Теперь, упс, не придерешься: "... консультировать по сотрудников предприятия по вопросам .... трудового права..."
Считаю, что в основном данным приказом закреплены положения трудового законодательства, которые действовали и ранее, но в формате разъяснений, в том числе и уполномоченных органов. Насколько полезно данное нововведение? Буду рада вашим оценкам и комментариям по данному поводу.