Может ли работник за привлечение на работу в праздничные дни получить двойную оплату, а не отгул
Краткое содержание :
Введение
Сегодня поговорим на тему трудовых отношений. Практика привлечения работников в праздничные дни далеко не редкость в нашем сообществе. Все хотят встретить праздники в кругу своей семьи, но работать все равно кому-то надо. Самое обидное, когда работнику положен выходной, но его пытаются вызвать на работу, при этом платить не хотят. Может ли работник отказаться от выхода на работу в праздничные дни и вправе ли он рассчитывать на двойную оплату. Обсудим данные вопросы сегодня.
Может ли работник отказаться от выхода на работу в праздничные дни
Все зависит от графика работы работника. Если у работника сменный график и смена работника выпала на выходной или праздничный день, то отказаться от выхода на работу, работник не имеет права, в противном случае отказ выхода на работу будет считаться прогулом.
А вот если по графику Вашей работы праздничный день выпадает на Ваш выходной, то в этом случае работодатель может привлечь работника только с его письменного согласия.
Без письменного согласия работника допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни только для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
И в иных, предусмотренных законом случаях. Ст.113 ТК РФ
Двойная оплата или отгул
В случае привлечения работника в выходной или праздничный день, работодатель обязан либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере, или предоставить другой день отдыха
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Ст.153 ТК РФ
Как видно из приведенной выше статьи, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом, если работник отработал в праздничный день не всю смену, то отгул ему дают за весь день.
Вывод
Таким образом, привлечь работника к работе в выходной или праздничный день, если график работника не выпадает на праздничный день, возможно только с его письменного согласия за некоторым исключением, предусмотренных ст.113 ТК РФ
Кроме того, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в остальных случаях полагается оплата в двойном размере.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: