Как законно получить материальную помощь на работе, не связанную с выполняемой работой

Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале адвоката Арсения Токарева. Знаете ли Вы, что есть некоторые работодатели, которые готовы оказывать материальную помощь сотрудникам, например, в связи с рождением ребенка. Если нет, то данная статья точно для Вас.

Материальная помощь – это социальная выплата, предоставляемая организацией ее сотрудникам, членам их семей, а иногда и бывшим сотрудникам при определенных обстоятельствах. Ваши работодатели это делать не обязаны, однако есть организации, где такой вид поддержки предусмотрен.

Кто может получить материальную помощь?

Каждый работодатель самостоятельно определяет кому, за что, в каком размере, а также каков порядок получения социальной выплаты. Это может быть закреплено в локальном акте организации, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в любом другом внутреннем документе.

Какая поддержка может быть предусмотрена?

Работодатель – организация или индивидуальный предприниматель может поддержать работника по любому значимому событию в его жизни. Назовем основные:

1. Рождение ребенка. Материальная помощь выплачивается при подтверждении документами факта рождения или усыновления ребенка. Чаще всего сумма составляет до пятидесяти тысяч рублей, поскольку она не облагается налогами и взносами по Налоговому кодексу РФ;

2. Смерть члена семьи. Материальная помощь выплачивается при подтверждении документами факта родства и смерти. Сумма определяется локальными нормативными актами организации;

3. Свадьба работника или его юбилей. Требования такие же: подтверждение события соответствующими документами;

4. Чрезвычайные ситуации. ЧС объявляют органы власти поэтому материальная помощь выплачивается из федерального бюджета. Например, в городе распространяется опасное заболевание или природное явление. Некоторые работодатели выплачивают денежные суммы дополнительно к бюджетным.

Как получить материальную помощь?

1. Обратитесь к кадровику или бухгалтеру Вашей организации с письменной просьбой ознакомления с локальными актами организации, где может быть предусмотрена материальная поддержка сотрудников. В течении 3 рабочих дней Вам обязаны предоставить документы;

2. Если в Вашей организации предусмотрено такое оказание материальной помощи, то смело пишите заявление (можно в свободной форме, если иное не предусмотрено локальными актами) и приложите все подтверждающие документы (свидетельство о рождении, свидетельство о смерти и другие документы);

3. Ждите приказа руководителя об оказании материальной помощь конкретному сотруднику. Вас с ним ознакомят под подпись;

4. После чего в сроки, указанные в локальном акте или вместе с выплатой зарплаты Вам ее перечисляет на зарплатную карту или выдадут наличными.

Не забывайте о своих правах и умейте ими правильно пользоваться! Свои вопросы вы можете задать здесь: a.tokarev.ur@yandex.ru

Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.

Источник