Трудоустроенные россияне получат по 2 тыс. руб. в феврале: индексация зарплаты в 2022 году

С началом февраля 2022 всем работающим гражданам России будет выплачено очередное пособие. Отказ от перечисления средств будет являться нарушением законодательства.

Индексация зарплат в 2022 году

В соответствии с положениями Трудового кодекса, заработная плата должна индексироваться на уровень инфляции с учётом увеличения цен по итогам предыдущего года. Согласно данным Росстата, средний рост цен в стране в 2021 году составил 8,39%. Поэтому размер заработной платы должен вырасти на этот показатель. Если работодатель откажется от увеличения размера оплаты труда сотрудникам, то ему грозит штраф. Его сумма составит 1-5 тысяч рублей для предпринимателей и 30-50 тысяч рублей для юридических лиц.

Законодательство об индексации зарплаты. По сути, оно сводится к одной статье трудового кодекса. В ней говорится, что повышение реального уровня зарплаты обеспечивается путем ее индексации, которая проводится:

• в бюджетной сфере — в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;
• в коммерческом секторе — так, как установлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, в большинстве действующих федеральных отраслевых соглашений прописана обязанность работодателей проводить индексацию зарплат.

По 2 тысячи рублей каждому россиянину обязан заплатить работодатель

На текущий момент средний размер заработной платы в России составляет порядка 60 тысяч рублей, но в реальности она намного ниже. Для получения представления о фактическом уровне заработка населения следует принять во внимание модальную зарплату. Её размер —почти 25 тысяч рублей. Это означает, что с февраля каждый трудоустроенный россиянин получит прибавку в размере 2 тысяч рублей.

Обязан ли работодатель ежегодно индексировать зарплату

Между тем Верховный суд считает, что индексация — это всего лишь один из способов обеспечить реальное повышение уровня зарплаты. Поэтому если работодатель просто периодически увеличивает должностные оклады работников или выплачивает им премии, он выполняет требования трудового кодекса об индексации и дополнительно индексировать зарплату не должен.

Но есть важный момент: в таком случае в локальном акте работодателя прямо должно быть прописано, что увеличение окладов и/или выплата премий приравниваются к индексации. Это тоже сказал Верховный Суд.

п. 10 Обзора судебной практики № 4 за 2017 год

Суды уже взяли эту позицию на вооружение. Такая практика есть, например, в Мосгорсуде и в Самарском облсуде.

Индексация — это гарантия по оплате труда. Она должна проводиться независимо от желания работодателя и в отношении всех лиц, которые работают по трудовому договору. Об этом не раз говорил Конституционный суд в своих решениях.

Источник: infinica.ru,