Карьера: 40% работников используют шантаж, доносы и секс для карьерного роста

Неудовлетворенность оценкой работодателя вашего личного вклада в рабочий процесс не дает покоя многим. Более половины работающих готовы заново строить свою карьеру на новом рабочем месте, а еще 40% признались, что согласны использовать шантаж, доносы, интимные отношения с руководителем для получения продвижения по службе.

«Серые методы» карьерного роста

Анализ эффективности «серых» методов ради того, чтобы добиться повышения зарплаты и нового рабочего места, проведен порталом myresume.ru, определены более эффективные способы честным путем продвигаться по карьерной лестнице.

Так вот по результатам опроса 12 000 человек из разных регионов России:

• 40% ради карьерного продвижения готовы использовать шантаж, секс и доносы начальству;
• 21% не прочь сдружиться с супругой работодателя;
• 10% согласны доносить о происходящем в коллективе за спиной руководителя;
• 4% думают о том, как можно использовать шантаж начальника разглашением секретной информации конкурентам;
• 4% как женщин, так и мужчин, готовы ради получения повышения вступить в интимные отношения с руководителем;
• 3% не откажутся подставить коллегу ради «теплого» местечка.

Однако более 60% принявших участие в опросе считают для себя недопустимым использования нечестных методов для продвижения по карьерной лестнице, уверены, что их карьера движется по плану и подобный путь для них не приемлем.

Практические советы

При этом половина опрошенных твердо уверены, что кадровые решения руководство принимает только исходя из личных предпочтений, потому рассчитывать на опыт работы и личные достижения в решении таких вопросах смысла нет.

Из практичных советов личного опыта в карьерном росте предпочтения отдаются следующим действиям:

• более половины (51%) задумываются о смене компании;
• 33% планируют переобучаться за свой счет;
• почти треть (29%) работают сверхурочно, чтобы руководитель отметил;
• 22% планируют поехать на стажировку в другой город или страну;
• 16% считают действенным поговорить лично с вышестоящим руководством,
• 6% рассчитывают добиться желаемого повышения, поставив ультиматум руководителю.

Мнение экспертов

Мнение экспертов в этом вопросе сводится к тому, что шантаж в таком случае может сработать только раз, да и то, если вы сумеете аргументировано доказать свою незаменимость; личные аргументы, типа приближающейся свадьбы, проблем с оплатой ипотеки или «я тут работаю уже давно…» тоже не сработают, ведь платят за работу, а не за стаж или особые обстоятельства.

Так какие же советы дают специалисты тем, кто хочет добиться карьерного роста?

1. Самый верный способ – это хорошо работать. При этом важна вовлеченность в общий производственный процесс. Активное участие в жизни коллектива, дополнительная нагрузка в новых проектах, помощь другим – все это будет замечено и одобрено.

2. Необходимо подумать над своей эффективностью в работе: что возможно улучшить, как рациональнее выполнить ту или иную задачу? При этом здесь важен взгляд со стороны, возможно коллеги подскажут вам то, чего вы не замечаете.
3. После всего важно правильно продумать и успешно провести переговоры с руководителем по вопросу повышения с представлением ваших аргументов преимущества такого решения.

Про результаты эксперты говорят, что в последнее время все же вопросы повышения зарплаты (55%) актуальнее, чем карьерный рост. Треть важным фактором считают стабильность в работе, а 20% пройти переобучение.

А что же работодатели?

Понимая нестабильность ситуации, в ответ на вызовы сегодняшних трудностей почти 30% работодателей в конце прошлого года заявили о намерении повысить зарплату своим работникам. И это, возможно, хороший знак для тех, кто еще колеблется что предпочесть: поиски новой работы или проверенный коллектив на своем рабочем месте.