Повышение зарплат с 1 февраля с 2022 года: размер индексации по решению Правительства, на сколько увеличат зарплату

В 2022 года снова выросли потребительские цены на услуги и товары, а это значит, что работодатели обязаны проиндексировать заработную плату для своих сотрудников. Делать это необходимо обязательно, согласно статьям 130 и 134 Трудового Кодекса РФ. Это касается всех организаций, в том числе и ИП. Однако порядок, время и коэффициент индексации зарплаты работодатель выбирает самостоятельно.

Кто проводит индексацию в 2022 году?

Стоит отметить, что с 1 февраля индексацию должны проводить те организации, у которых эта дата указана в локальном нормативном акте. Если в соответствующих документах, регламентирующих индексацию, данная дата не указана, то работодатель не обязан индексировать заработные платы именно 1 февраля, но должен сделать это в ближайшие сроки, согласно собственным нормативным актам, не реже раза в год, чтобы не получить штраф.

Также в нормативном акте должна быть отметка о том, что индексация заработных плат будет зависеть от финансовых возможностей работодателя. В этом случае индексирование может пройти частично или быть отложено на другой срок до улучшения финансовых возможностей организации, в которой состоит сотрудник.

На сколько процентов повысится зарплата при индексации с 1 февраля 2022 года?

На сегодняшний день Росстат опубликовал размер индексации заработной платы в 2022 году. Она будет составлять 8,39% - именно на этот процент необходимо осуществить индексацию заработной платы сотрудникам организации.

Для того, чтобы правильно высчитать проиндексированную сумму, текущую сумму заработной платы необходимо умножить на коэффициент индексации. Например, если у сотрудника заработная плата составляет 40000 рублей, то ее размер при индексации составит: 40 000 Р х 1,0839 = 43 356 Р.

Индексации в 2022 году должны подлежать следующие выплаты:

Так как индексирование зарплаты обязательно и не должно быть ниже фактического роста цен на все категории товаров и услуг, инспекторы Роструда в праве запросить у работодателя документы, подтверждающие индексирование зарплаты сотрудников, например, приказ об увеличении заработной платы. Если таких документов нет или они есть, но работодатель по факту не проводил индексирование оплаты труда, то его ждут штрафы, предписанные ч. 1 статьи 5.27 КоАП.

Что касается судебной практики, то она неоднозначна

Если работникам не индексируют зарплату, суд будет исходить из конкретной ситуации:

• работодатель просто не повышает зарплату несколько лет. Это однозначное нарушение ТК РФ, поэтому работодателя оштрафуют и обяжут повысить зарплату;

• зарплата по факту повышается, но это не закреплено в документах. Это спорный момент – если зарплата действительно растет, работодателя могут даже не привлечь к ответственности. Суды считают, что прежде всего – повышение суммы заработка у работников, а не документы;

• работодатель повышает зарплату за счет премии, но не повышает оклад. Здесь нет единого мнения – суд может посчитать, что премия является стимулирующей и поощрительной выплатой, а потому работодатель обязан повышать именно оклад. Но если повышение зарплаты за счет премии прописано в документах, у суда не будет претензий;

• зарплаты не повышаются, потому что организация работает в убыток. Здесь суды тоже могут посчитать, что обязанность повышать зарплату – не безусловная, и должна учитывать экономическое положение работодателя. А потому, если у компании финансовые проблемы, ее могут не наказать за сохранение зарплат на прежнем уровне.

Поэтому единственно верного варианта нет – работодатель может не повышать зарплату, потому что находится на грани банкротства (и тогда очередной штраф приведет к его закрытию). А может быть и такое, что индексация привязана к премии – если это сделано официально, то работодатель законно может не повышать зарплату тем, кто по каким-то причинам остался без премии.

Кроме того, все это не распространяется на тех, кто работает неофициально, по договору ГПХ или как самозанятый.

Штрафы за нарушение правил индексации заработной платы в 2022 году

Как уже говорилось ранее, размер штрафов для работодателей, не проиндексировавших зарплату сотрудникам, предписан ч. 1 статьи 5.27 КоАП. Согласно этому нормативному документу, ИП или руководителя организации могут быть оштрафованы от 1000 до 5000 Р. Более крупную организацию ждет штраф от 30 000 до 50 000 Р.

Существует вероятность того, что проверяющий может не выписать вам штраф, но выдаст предписание об устранении нарушений у определенному сроку. Если это предписание не будет исполнено до установленной даты, то организацию ждут более крупные финансовые потери - от 100 000 до 200 000 Р. Руководители организации и ИП могут быть оштрафованы в этом случае на сумму от 30 000 до 50 000 Р.

Читать еще...

источник