"Развод" соискателей при поиске работы. Уловка 1.

Жизнь так устроена, что в случае увольнения с предыдущего места работы, Вам приходится искать новую работу.

Вы размещаете своё резюме на сайтах поиска работы и начинаете ждать откликов работодателей...

И вот оно! Свершилось! Вас пригласили на собеседование!

Но не торопитесь радоваться, а отнеситесь к этому событию с необходимой долей критичности. Не исключено, что заметите много интересных "приколов" со стороны работодателя.

Уловка 1.

Вас просят заполнить анкету, в которой, в числе многих других, присутствует вопрос:

Какие шаги Вы собираетесь предпринять для налаживания работы отдела?

(Для увеличения продаж, для привлечения клиентов... - не суть важно)

И как ни странно, очень многие соискатели ведутся на эту уловку и начинают перечислять те фишки, которые они намерены применить в работе.

А затем, уже в разговоре и красочно их описывать.

Соискателю говорят спасибо. Мы Вам перезвоним.

Естественно, никакого звонка не последует.

В чём дело?

А был-ли мальчик?

15 лет назад, когда покупка в кредит ещё не была повальным бедствием, пригласили меня на собеседование в крупный автосалон, в Москве...

Должность: Начальник кредитно-страхового отдела. Зарплата, вполне заманчивая.

Москва..., выехала заранее, чтобы не опоздать и, как водится, приехала раньше назначенного времени.

Решила это время зря не терять и осмотреться... Чтобы понять как налажена работа в автосалоне. И, под видом обычного покупателя, прогулялась по салону.

Поговорила с администратором, менеджером (продавцом), кредитно-страховым специалистом... и во время этих разговоров, выясняется любопытная деталь: Оказывается, начальником кредитно-страхового отдела является дочка директора автосалона. И она, естественно, не собирается увольняться. Она просто в отпуске.

Тут и время собеседования подошло.

Мне вручают анкету и в ней (уже ожидаемо) вижу вопрос:

Какие шаги Вы собираетесь предпринять для налаживания работы отдела?

Отвечаю:

В салоне, где я работаю на такой-же должности, в кредит продаётся 80% машин, а КАСКО страхуют 95% клиентов. Если примите на работу, обучу сотрудников и налажу работу и у Вас. А бесплатных советов я не раздаю.

Спасибо. Мы Вам перезвоним.

Естественно, никто не позвонил, поскольку никакой вакансии не было.

Поэтому, первый совет:

Относитесь критично к вопросам в предложенных в анкетах.

Задумайтесь, а для чего нужна работодателю эта информация.