Обучение граждан в возрасте 50 лет и старше

Введение

Центр занятости населения города Москвы "Моя работа" предлагает гражданам в возрасте 50 лет и старше стать участником программы профессионального обучения.
На сайте "Моя работа"представлена следующая информация.

Участниками программы являются граждане Российской Федерации из числа:

-Неработающих граждан, имеющих место жительства в городе Москве, не получающих страховую пенсию по старости и не зарегистрированных в качестве безработных граждан в органах службы занятости населения города Москвы, самостоятельно обратившихся в органы и учреждения службы занятости населения города Москвы в целях прохождения обучения.

-Работающих граждан, имеющих место жительства в городе Москве, самостоятельно обратившихся в органы и учреждения службы занятости населения города Москвы в целях прохождения обучения.

-Работающих на территории города Москвы граждан, самостоятельно обратившихся в органы и учреждения службы занятости населения города Москвы в целях прохождения обучения, независимо от их места жительства.

-Работающих граждан, которые направляются на обучение работодателем, обратившимся в соответствии с настоящим Порядком в целях организации обучения работников в возрасте 50 лет и старше.

Граждане в возрасте 50 лет и старше, зарегистрированные в органах службы занятости города Москвы в качестве безработных, а также граждане, завершившие ранее обучение в рамках данной Программы, не могут являться участниками программы.

Обучение граждан осуществляется по востребованным профессиям (специальностям) на рынке труда города Москвы, включенным в перечень востребованных профессий, специальностей, компетенций (навыков, знаний), универсальных личностных компетенций для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в городе Москве.

И так, Перечень востребованных профессий, специальностей, компетенций (навыков, знаний), универсальных личностных компетенций для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан, утвержденный приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 21 января 2022 г. № 33:

Профессии
1. Арматурщик (строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы)
2. Бетонщик
3. Водитель грузового транспорта, городского транспорта (категории С, +СЕ, D)
4. Водитель погрузчика
5. Кассир торгового зала
6. Маляр
7. Машинист экскаватора
8. Монтажник (системы вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации, санитарно-технических систем, оборудования и др.)
9. Оператор механизированных и автоматизированных складов/кладовщик
10. Облицовщик-плиточник
11. Оператор аварийных служб
12. Оператор станков с программным управлением
13. Оператор швейного оборудования, швея
14. Охранник
15. Парикмахер/стилист
16. Пекарь
17. Плотник
18. Повар, повар-кондитер
19. Пожарный
20. Продавец (-консультант, продовольственных и непродовольственных товаров)
21. Рабочий зеленого хозяйства
22. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
23. Сиделка (специалист по уходу)
24. Слесарь по ремонту автомобилей
25. Слесарь-сантехник
26. Спасатель
27. Столяр
28. Тракторист
29. Цифровые инструменты в современном офисе (оператор электронно-вычислительных машин со знанием 1 С)
30. Штукатур
31. Сварщик (электросварочные и газосварочные работы)
32. Электромеханик
33. Электромонтажник
34. Электромонтер

Специальности, компетенции (навыки, знания)
35. Администратор в гостиничном и ресторанном бизнесе
36. Аналитик данных (специалист по интеллектуальной обработке данных)
37. Компьютерное 3D-моделирование и основы 3D-печати
38. Веб-дизайн и разработка сайтов
39. Графический дизайн
40. Делопроизводство организации
41. Инженерный дизайн (автоматизированное проектирование AutoCad, ArchiCAD. Revit. САПР)
42. Инструктор по лечебной физкультуре
43. Интернет-маркетинг (включая таргетинг, SMM. SEO. блоггинг)
44. Информационно-библиотечная деятельность (библиотекарь)
45. Информационные технологии, в том числе с изучением 1 С: Предприятие

(1 С: Бухгалтерия, 1 С: Зарплата и управление персоналом, 1 С: Управление

торговлей, 1 С: Документооборот)
46. Маркетинг, реклама и связи с общественностью, копирайтер
47. Медицинский массаж
48. Менеджер по логистике
49. Практика бухгалтерского учета в информационных системах
50. Предпринимательство и практические навыки ведения бизнеса
51. Программирование в компьютерных системах
52. Разработка мобильных приложений
53. Разработка Web, мультимедийных приложений, программного обеспечения
54. Ресторанный сервис (официант, сомелье, бариста)
55. Секретарь-администратор
56. Сетевой и системный администратор
57. Сестринское дело
58. Современные технологии в педагогике
59. Специалист по информационным технологиям и программированию (по информационной безопасности, технический писатель, фронтенд-разработчик, бэкенд-разработчик, облачные технологии)
60. Специалист по операциям с недвижимостью
61. Специалист по работе на маркетплейс
62. Стилистика и искусство визажа
63. Тестирование информационных систем и программного обеспечения
64. Тренер по адаптивной физической культуре
65. Осуществление, контроль и управление закупками
66. Охрана труда
67. Управление денежными потоками организации: учет, отчетность, анализ, планирование
68. Управление персоналом организации, кадровый менеджмент
69. Управление продажами
70. Управление проектами
71. Фармацевт
72. Электронная коммерция (E-commerce)
73. Эстетическая косметология (косметолог, стилист ногтевого сервиса)

Универсальные личностные компетенции
74. Коммуникабельность
75. Мотивация
76. Личная эффективность и целостность
77. Адаптивность и гибкость
78. Критическое и структурное мышление
79. Решение нестандартных задач
80. Управленческие навыки
81. Цифровые навыки
82. Эмоциональный интеллект
83. Экологическая направленность в понимании окружающего мира
84. Дизайн-мышление

Проблемы трудоустройства

Вы смотрели фильм "Стажер" - американский комедийный фильм режиссёра Нэнси Мейерс, вышедший на экраны в 2015 году?
Сюжет данного фильма такой:
Пенсионеру из Нью-Йорка Бену Уиттакеру (Роберт Де Ниро) уже семьдесят, он вдовец, семья сына живёт на другом конце страны, в Калифорнии. В его жизни «образовалась дыра», а спокойно сидеть без дела он просто не умеет. Вот почему, увидев на рынке листовку, Бен решает попытаться получить место стажёра в офисе интернет-магазина модной одежды About The Fit, объявившего социальную программу привлечения пенсионеров. Все сотрудники фирмы во главе с её основательницей и владелицей Джулс Остин (Энн Хэтэуэй) совсем молоды; никто толком не понимает, как правильно реагировать на нового члена команды, человека, молодость которого прошла без сотовых телефонов и социальных сетей, который вынужден звонить девятилетнему внуку в Сан-Диего, чтобы узнать, что такое USB. Бен не чурается никакой офисной работы, он начинает с позиции помощника Джулс, затем подменяет её водителя. Джулс искренне привязывается к Бену, который в какой-то мере заменяет ей отца, деликатно и ненавязчиво помогая разобраться в непростых отношениях с мужем. А жизненный опыт, благородная мудрость и даже старомодная галантность оказываются не только весьма уместными в молодёжном коллективе, но и очень востребованными в бизнесе.
Данный фильм достаточно позитивный и показывает зрителю, что молодому поколению есть чему поучиться у старшего поколения.

Откровенно говоря, хотя закон и запрещает работодателю отказывать соискателю в приеме на работу из-за возраста, но чаще всего работодатель старается набирать молодых специалистов с опытом работы.

Приведу пример из моего личного опыта.
В 18 лет я устроилась на работу в городскую поликлинику секретарем. На данную вакансию был объявлен конкурс. Приходили кандидаты с высшим образованием и опытом работы, но постарше меня. Меня приняли на работу, полагаю из-за возраста и личностных качеств.
В 25 лет, я пришла устраиваться на работу в юридическую фирму на должность "помощник юриста". На тот момент я уже была замужем и у меня был ребенок. Помню, как мне задали вопрос на собеседовании: "Как Ваш муж отнесется к тому, что Вам придется задерживаться на работе? Если ребенок заболеет, кто будет с ним сидеть?" Меня не взяли на данную должность, так как я объяснила, что в случае болезни ребенка я буду вынуждена взять листок нетрудоспособности.
На данную должность взяли девушку без детей. Мне же предложили писать статьи для сайта юридической фирмы, но я отказалась от данной должности, так как мне нужна была именно юридическая практика, поэтому, я устроилась на работу в суд.
Так же, я стала свидетелем "оптимизации" штата работников. Иными словами, всех сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста заставили пройти тестирование на профпригодность. Почти все работники данной возрастной категории не прошли тестирование и с ними расторгли трудовой договор. На их места взяли молодых специалистов, только что окончивших ВУЗ. Кто-то из потерявших работу решил бороться и ему удалось восстановиться, а кто-то был сильно подавлен морально и не знал что делать дальше.

Мои выводы

С появлением ребенка, женщине трудно конкурировать с девушками, которые не успели обзавестись семьей и детьми.
Женщины и мужчины старше 50 лет могут столкнуться с похожей проблемой
Согласно Федеральному закону 255-ФЗ больничный по уходу за ребенком может взять любой член семьи, в том числе и работающая бабушка или работающий дедушка. Если мама, папа не могут отлучиться от работы, тогда обязанность по лечению ребенка может взять на себя бабушка или дедушка.
Закон то разрешает, но работодателя это может не устроить. Верно?
Правительство уделяет внимание вопросу переобучения граждан старше 50 лет.
Вполне вероятно, что вместе с программами трудоустройства молодых специалистов, которые существуют уже сейчас, будут разработаны и введены программы, которые помогут гражданам категории 50+, получившим новую профессию, без проблем трудоустроиться и работать в комфортных условиях.

Могут ли конкурировать начинающие специалисты старше 50 лет со специалистами от 18 до 35 лет?

На данный вопрос трудно дать точный ответ, но хотелось бы верить, что скоро мы придем к тому что возраст, семейное положение и наличие детей (внуков) никак не будут влиять на трудоустройство, а стажеры 50+ будут востребованы на рынке труда. Ведь, согласитесь, молодому поколению есть чему поучиться у старшего.
Благодарю за внимание!

Пишите свои комментарии, что вы думаете по поводу переобучения и трудоустройства по новой профессии после 50 лет.

В данной статье я использовала материал с сайта "Моя работа" [Электронный ресурс] URL: https://czn.mos.ru/content/обучение_граждан_в_возрасте_50_лет_и_старше (Дата обращения: 14.02.2022)