Стоит ли «воевать» с работодателем

Было бы правильно,если бы юристы помогали отстаивать свои права, но они к сожалению, в основной массе продажные,поэтому и дают такие советы.

Причем тут жертва? Вы наверно очень молоды, раз судите так категорично.

Автор написал все верно. К сожалению в наше время работодатели часто ведут себя, как царьки..., но полных упертых идиотов среди них не так уж много.

Автор предлагает договариваться, а это значит для начала попытаться объяснить работодателю, что он нарушает закон и предложить компромисс. Например , что Вы работаете еще два месяца и в течение этого времени ищите себе работу. Надо попытаться найти компромис, который устроит всех.

Я ничего не навязываю, я лишь предлагаю вам еще все обдумать и взвесить все ЗА и ПРОТИВ. Если вы тащите начальника в суд, поливаете его там помоями, а потом возвращаетесь на работу и ждете что он будет с вами мил и любезен - не будет такого!

Разве что показушное. А ведь такие люди есть, которые делают тебе гадость, а потом ждут что ты для них все сделаешь, что попросишь.

Просто думайте прежде чем что-то сделать, думайте о последствиях. А как действовать - решать вам.

Нет, если работодатель нарушает ТК - вы можете его засудить. Но есть сто и один способ сделать вашу работу намного сложнее во всех смыслах. Поэтому и говорю - если у вас это единственная работа и других вариантов нет вообще - решайте что для вас важнее, работа или достоинство. У адекватных начальников такой вопрос не стоит, а у всяких нехороших людей найдется еще гадостей для вас. Так что если ваш выбор работа - терпите. Если

В том то и дело, что проверяется только работяга,а то за что он бился в суде никого не волнует.

Если вы просто скандалист или лентяй и судились в надежде что-то отсудить - это одно. А если вас незаконно уволили и вы отсудили себе законную компенсацию - это другое.

И кстати не нужно скрывать это на собеседовании. Только нужно сказать. что вы пытались и не один раз решить все миром. То как это будет сказано и сам факт, что не скрываете будет говорить за вас. По крайней мере для адекватного начальства

в лихие 90-е это было: решил мне мою зарплату задержать. Ну пишу письмо на его имя, так мол и так, не отдашь деньги, обращусь в суд. И вот вызывает он меня к себе, белый как мел, руки трясутся (от злости наверно на меня), и говорит мне: - да ты знаешь кто за мной стоит? Да стоит мне только пальцем щелкнуть...

Ну в кабинете и правда парочка амбалов находились.

Я ему и говорю, что мне чужого то не надо, ты, говорю ему, зарплату то мне отдай. А то ведь узнают твои о моей зарплате то, тебе же и настучат по башке за такие дела...

Абсолютно не правы! Я никогда не был работодателем, но я видел со стороны как один человек пытался обмануть систему - каждый год писал заявление на увольнение и соглашался остаться только после повышения зарплаты. На 3 или 4 раз ему молча подписали заявление. А он не был готов к такому результату, не подготовил альтернативы и был просто уволен. При этом пытался судиться. Сотрудники знали ситуацию - он им сам рассказывал какой он "хитрый", поэтому все ему сочувствовали, но и пальцем не пошевелили, что бы помочь чем-то.

И был другой человек, который долго и упорно ходил к начальству, но в итоге решил без суда все и никаких претензий к нему не было ни со стороны начальства, ни со стороны подчиненных.

А еще был у меня конфликт с подчиненным, когда мне стали тыкать ТК. Я в ответ тоже тыкнул Вопросов больше не было, зато осадок остался и все дальнейшие вопросы решались исключительно в рамках ТК. А все другие сотрудники могли просто договориться с начальством. Например другие уходили на полдня или больше с работы, когда того требовали семейные дела, а скандалист каждый раз писал заявление на неоплачиваемый день.

Я не призываю скандалить или наоборот спускать все на тормозах, я призываю оставаться людьми и сначала использовать все возможности договориться. Если не получается - лучше уволиться самостоятельно, потому что иначе "сожрут". Работать в постоянном стрессе невозможно.