Выбирайте один из двух способов, чтобы выполнить задачи по квотированию рабочих мест для инвалидов

С 1 марта 2022 года вы выполните квоту для приема на работу инвалидов, когда заключите с ними трудовые договоры, а не просто создадите для них рабочие места. Количество работников-инвалидов должно быть не меньше квоты, которую определили для компании. Чиновники изменили требования к выполнению работодателями квот на трудоустройство инвалидов, чтобы повысить уровень занятости лиц с ограниченными возможностями.

Возможностей трудоустроить инвалидов стало больше. Оформить трудовые отношения с инвалидом сможете на любое рабочее место, и это будет считаться выполнением квоты, п. 6 ст. 13.2 Закона о занятости населения.

В Проекте порядка разъяснили, что есть два варианта, как закрыть квоту. Первый вариант — вы можете заключить трудовой договор с инвалидом и принять его на рабочее место, которое есть в вашей компании. При этом срок договора значения не имеет. Второй вариант — заключите соглашение о приеме на работу инвалида на любой срок на рабочее место в другой организации или у индивидуального предпринимателя. Соглашение можно подписать и с общественными объединениями инвалидов и компаниями, которые они образовали, п. 4 Проекта порядка. При таком варианте заключить трудовой договор с инвалидом должен будет уже работодатель, с которым вы договорились об этом. А отчитываетесь за исполнение квоты вы.

Выберете второй вариант — определите в соглашении условия о том, как будете финансировать расходы организации, которая примет на работу инвалида. Также пропишите условия работы инвалида, срок, на который заключаете соглашение, права и обязанности сторон соглашения, условия, при которых можно будет расторгнуть соглашение. Но есть нюанс — если у работодателя, с которым вы заключили такое соглашение, тоже есть обязательства выполнить квоту по приему инвалидов, то работников, с которыми он заключил трудовые договоры для вас, учитывать в счет исполнения своей квоты он не сможет, п. 5 Проекта порядка. Выполнить квоту для приема на работу инвалидов вы обязаны в течение шести месяцев с момента, когда у вашей организации возникла такая обязанность, п. 8 Проекта порядка.