Трудоустройство это важный и нелегкий процесс, который требует определенного терпения и сил. Но если знать основные моменты права, касающиеся взаимоотношений работника и работодателя, то можно значительно облегчить себе задачу.
При устройстве на работу необходимо сразу уточнить следующие моменты:
1. Официальное ли трудоустройство? (наличие соц. пакета и трудового договора, а не гражданско-правового). То есть, будет ли работодатель делать отчисления за вас в пенсионный фонд (ПФ РФ) и фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС РФ), будет ли предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный;
2. Размер заработной платы с учетом налогов. Если предусмотрена зарплата в так называемом конверте, то нужно понимать, что отчисления будут только с официальной суммы;
3. Нормированный или ненормированный рабочий день;
4. Необходимость в командировках;
5. Возможность карьерного роста.
Если бы все было идеально, не существовало бы и судебных споров. На практике у работников возникает ряд вопросов по трудовому праву.
Вот наиболее часто встречающиеся.
1. Работник приступил к работе, однако работодатель не подписывает трудовой договор
К счастью, законодательство предусмотрело такой случай, согласно ст. 67 ТК РФ работодатель должен заключить трудовой договор в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Даже если письменно трудовой договор не оформлен, но работник приступил к работе, то считается, что трудовой договор с ним заключен. То есть, в случае возникновения спора, работник может доказать факт наличия трудовых отношений. Важно участь один момент, статья будет иметь силу, если работник приступил к работе по поручению работодателя (либо уполномоченного на это представителя), а не по своей инициативе.
Срок на обращение в суд в общем случае - 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении.
2. Срочный трудовой договор
Срочный договор, в отличие от обычного трудового заключается на определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ) с учетом продления/перезаключения.
Основания, при которых срочный трудовой договор может быть заключен, содержатся в ст. 59 ТК РФ, среди них для примера:
-Если требуются временные работы, то на срок выполнениях этих работ;
-Если требуется исполнять обязанности на время отсутствия работника, оформленного официально, за которым сохраняется место его работы;
-При направлении работника за границу;
-Для работы в организации, которые созданы на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.
Также допускается заключение срочного договора по соглашению сторон. Примеры:
-Работа по совместительству;
-На должность руководителя (заместителя), либо главного бухгалтера;
-Если работник является студентом очной формы обучения, либо пенсионером.
Если срок такого договора менее 6 месяцев, то больничный оплачивается не более чем за 75 календарных дней.
3. Трудоустройство с испытательным сроком
При приеме на работу может быть предусмотрен испытательный срок (ст.70 ТК РФ), который не может превышать 3 месяца, а для руководящих должностей – не более 6 месяцев.
Также ст. 70 ТК РФ, предусмотрены случаи, когда испытательный срок недопустим. Например, для несовершеннолетних, беременных женщин, для избранных на должность в результате конкурса.
Если работник не проходит испытание, то работодатель не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока предупреждает работника в письменной форме об увольнении, указав причины, по которым считает его не выдержавшим испытание.
4. Можно ли продлить отпуск на основании больничного листа
Если работник уходит на больничный, находясь в отпуске, то в этом случае возможно продление отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Чтобы продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности необходимо написать заявление о переносе отпуска, указав в нем причины такого переноса, а также приложить подтверждающие документы.
5. Отработка в случае увольнения по собственному желанию
При увольнении по инициативе работника в общем порядке необходимо отработать после написания заявления две недели (ст.80 ТК РФ).
Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, возможно даже на следующий день после написания заявления.
Важный момент! Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в течении времени отработки. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Очень часто предметом обращения в суд работника является написание заявления об увольнении под давлением работодателя. То есть, когда работнику сообщают, что либо ты сам увольняешься, либо мы уволим тебя по статье.
Если вы написали заявление, а потом передумали, вы имеете право его забрать.
6. Как быть в случае, если работодатель потерял заявление об увольнении по собственному желанию?
Заявление об увольнении должно быть зарегистрировано в отделе кадров. Чтобы такая ситуация не произошла, необходимо подавать заявление в двух экземплярах, чтобы на вашем поставили отметку о получении, либо продублировать заявление, направив по почте. Такой вариант подойдет и в том случае, если работодатель отказывается принять ваше заявление.
Информация!
Больше о трудовом праве на моем YouTube канале ЗНАКОМЫЙ АДВОКАТ Канал на youtube.com
1. Увольнение по статье. Часть 1. За что могут уволить. Что будет, если не выйти на работу -
&t=361s
2. Увольнение. Часть 2. Дисциплинарные взыскания -
&t=8s
3. Вопрос-ответ 1. Нюансы трудового договора. Пробелы, серые зоны, уязвимости. Трудовое право/увольнение -
&t=8s
4. Трудовое право для работников. Основные вопросы. Срочный договор. Увольнение. Сверхурочные. Испытание -
&t=27
Также на моем канале много видео на другие юридические тематики:
- Раздел счетов
- Допрос
- На что способен следователь
- Моральный вред
- Самозанятый
- Судебный приказ
Предлагаю ознакомиться с материалом, перейдя по ссылке: Канал на youtube.com
Буду рада вашей поддержке в виде подписки и лайков
Telegram канал: https://t.me/znakadvokat чтобы оставаться на связи
Обращайтесь ко мне для более подробной консультации и по другим юридическим вопросам. Оказываю помощь в написании претензий, жалоб, исков, заявлений платно. Обращайтесь в личные сообщения или в Telegram https://t.me/znakadvokatNV
Размещаю для Вас образцы востребованных юридических документов. Не нужно больше составлять тексты заявлений и искать юридические статьи, можете просто внести свои данные в уже готовые образцы и отправлять. Доступ к годным образцам юридических документов, например, заявление об отмене судебного приказа, актуальный договор аренды, жалобу на пристава и другие документы, можно открыть всего за 50-100 рублей. Также на сервисе размещены полезные видеоролики с юридическими советами
https://boosty.to/znakadvokat
+ Вам. Очень нужный раздел и материал. И есть вопрос : " Работа на высокогорье свыше 2050 метров - считается вредной ?". У военных - это прописано точно, у гражданских было когда - то во времена Союза. Если есть возможность указать на законы, указы, постановления, буду очень благодарен.
В соответствии со ст. 14 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» существую специальные классификации условий труда по степени вредности и опасности. Однако, эти классификации являются более оценочными. Определить являются ли конкретные условия труда вредными можно только на основании Методики и Классификатора утверждённых Приказом Минтруда России от 24 января 2014 г.
Сама по себе работа на высокогорье не является вредной, но может такой считаться, если на работника действуют факторы и условия (химические, климатические, биологические), которые являются причиной для признания работы вредной.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" содержит подробный перечень факторов и их классификаций, которые влияют на работоспособность.
Работа в высокогорье является работой в местностях с особыми климатическими условиями.
Исходя из смысла ст. 146 ТК РФ под местностями с особыми климатическими условиями следует понимать не только районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, но и местности, за работу в которых нормативными правовыми актами установлены коэффициенты, например пустынные, безводные и высокогорные территории.
Согласно ТК РФ ст. 148, Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Здесь можно посмотреть коэффициенты надбавки: www.consultant.ru
Размер коэффициента за работу в высокогорных районах при высоте 1500 – 2000 метров над уровнем моря составляет 1,15; при высоте 2000 – 3000 метров – 1,3; при высоте свыше 3000 метров – 1,4. (письмо Госкомтруда СССР №150-СН от 19.01.1961г. «Об установлении коэффициента за работу в высокогорной местности»).
Огромное Вам спасибо. Только про СОУТ не надо. Работодатель поступил так, провёл его по той же должности, что и моя. Всё - профит. Никакого высокогорья нет. Нет климатических факторов ... ультрафиолета, быстрого изменения температуры , влажности и т.д. Ему, работодателю надо вести за свой счет разумеется, приборы для проверки всего этого, сертифицированные ... по деньгам выходит много. Легче пойти на обман, а люди перебьются. В ГИТ тоже обращались, по нулям. Ибо на одной стороне знающие юристы, на другой разобщённые работники ... Кто победит, результат известен заранее.
интересно
спасибо