Правовое регулирование сервисов по поиску работы. Законодательные пробелы.

В настоящее время получили широкое распространение сервисы по поиску работы, такие как «HH.ru», «Работа. Ру» и др.

Правовое регулирование и статус таких сервисов действующим законодательством не определен.

Следует отметить, что указанными сервисами осуществляется предоставление услуг по подбору работы, составлению резюме для соискателей и т.д.

Исходя из положений действующего законодательства сервисы не несут ответственности за содержание размещенных в вакансии, резюме и иллюстрирующих материалов, а также за регулирование трудовых отношений между работодателем и работником.

Работа таких сервисов носит не прозрачный и не открытый характер, поскольку не представляется возможным установить конкретного работодателя (в большинстве случаев вакансии выставляются кадровыми агентствами), проследить его деловую репутацию, проверить соблюдение им трудового законодательства и прав работников, в таком случае является не возможным.

При подборе персонала, в том числе из лиц, отнесенных к категории безработных не представляется возможным установить причины для отказа в приеме на работу, что не соответствует требованиям действующего законодательства.

Законом о занятости населения в Российской Федерации предусмотрено правовое регулирование деятельности специализированного автоматизированного комплекса «Работа в России».

В связи с этим необходимо на законодательном уровне установить порядок деятельности сервисов по поиску работы, перечень обязательной информации для размещения работодателем, перечень информации обязательной для соискателя, открытость доступа для проверки законности деятельности сервисов.

Широкое распространение в настоящее время также получили интернет-сообщества в мессенджерах и социальных сетях в которых размещаются вакансии.

Достоверность таких вакансий проверить также не возможно и зачастую, люди находящиеся в поисках работы попадаются на уловки мошенников.

Чтобы не стать жертвами мошенников следует тщательно подходить к изучению вакансии, мониторить интернет на легитимность работодателя.