На что имеет право работник?

Согласно соцопросу центра социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС, более 40% наемных сотрудников сталкивались с нарушением их трудовых прав. Какими из них чаще всего пренебрегает работодатель?

1. Предоставление сотруднику перерыва на обед. Согласно ТК РФ, работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут. Его полное отсутствие является нарушением трудового кодекса.

2. Сверхурочная работа сотрудника должна быть оплачена: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3. Изменение условий трудового договора. Оно должно осуществляться по соглашению сторон (ст 72 ТК РФ) или в одностороннем порядке (со стороны работодателя) путем заблаговременного уведомления от работодателя (за 2 месяца) в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст 74 ТК РФ). Если указанные в уведомлении условия вас не устраивают, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу, соответствующую квалификации или нижестоящую должность.

Куда обращаться в случае нарушения работодателем ваших прав?

-В суд. В течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении его прав. В течение месяца - по спору об увольнении (со дня вручения копии приказа об увольнении, со дня выдачи трудовой книжки)

-В трудовую инспекцию