Восстановление на работе через суд после незаконного увольнения

Согласно имеющейся статистике, 90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Как правило, работник оказывается в подобной ситуации не по своей воле. Причины бывают разные: не сошлись характером с руководством и коллегами, увольнение под предлогом сокращения (без выплат и как окажется потом должность не упразднена), вымышленные факты прогулов и нарушений трудовой дисциплины.

Причин может быть множество, но одна из основных в настоящее время и актуальных в РФ — это несовместимость характеров с работниками-«сторожилами», которые всеми мыслимыми и немыслимыми способами стараются принять меры для увольнения не понравившегося им сотрудника. Даже когда он хорошо справляется со своими служебными обязанностями.

В этом случае могут включаться все средства и методы, в том числе служба безопасности начинает через системного администратора ежедневно мониторить Ваш компьютер (иногда папки меняются местами, меняется текст документов) возможно путём использования удалённого подключения, кадровые работники начинают переделывать должностные инструкции (добавляют дополнительные пункты в разные разделы), руководство контролирует каждый ваш шаг (где был и что делал), бухгалтерия начинает не доначислять премии (которые выплачиваются всем работникам без исключения). Такие условия и ежедневные просьбы со стороны руководства вынуждают работника написать заявление на увольнение по собственному желанию или даже приводят к незаконному увольнению по статье.

В случае незаконного увольнения вам необходимо сразу же обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция обязана организовать внеплановую проверку и проверить законность Вашего увольнения, поэтому будьте готовы предоставить все имеющиеся подтверждения незаконности действий работодателя. По результатам проверки Трудовая инспекция выносит требование о восстановлении Вас в должности перед работодателем, привлекает работодателя к административной ответственности.

Вы также можете обратиться с заявлением в Прокуратуру для проверки законности действий работодателя. Кроме того, в случае невыплаты заработной платы более двух месяцев Прокуратура имеет право инициировать возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.

И самый эффективный способ — это обращение за восстановлением нарушенного права с с иском о восстановлении на работу.

Решение сотрудника о восстановлении по решению суда является обязательным для исполнения и работодатель обязан выполнить указанное решение сразу же, что предусмотрено ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ.

Другими словами, в соответствии со ст. 106 Закона «Об исполнительном производстве» на следующий день после оглашения решения суда работодатель обязан отменить приказ об увольнении и принять уволенного работника обратно на работу. Лучше попросить суд самостоятельно предъявить исполнительный лист к исполнению, но Вы можете это сделать и самостоятельно, т.е. получить исполнительный лист в канцелярии суда и передать для исполнения.