Как отдыхаем в мае 2022? Может ли работодатель заставить работать в праздники? Майские праздники с 01 по 10 мая? График майских праздников.

Многие граждане нашей страны в майские праздники будут находится на работе. Кто должен по закону выходить на работу в майские праздники? Как будут оплачивать выход на работу? Что делать если работодатель нарушает права работника?

В праздничные и выходные дни работники могут выйти на работу либо по распоряжения работодателя, либо дав письменное согласие о выходе на работу в праздничные или выходные дни. Все остальные поводы со стороны работодателя будут незаконными.

Творческим работника, лицам работающим в СМИ и работа в выходные и праздничные дни прописана в коллективном договоре или в трудовом договоре работника.

Сотрудники работают на производстве – это всевозможные птицефабрики, мясокомбинаты, фермы, заводы и т.д.

Работники которые участвуют в ликвидации последствий стихийных бедствий.

Работники которые участвуют в обслуживании населения продавцы, пекари, дворники, соц. работники, сиделки и т.д.

Существует 2 вида поощрения работника за работу в выходные и праздничные дни

Выходной в любой рабочий день, но он будет неоплачиваемый.

Оплата по двойному тарифу.

Что делать если Ваши права нарушили.

Для разрешения трудовых споров работники нужно обратиться в трудовую инспекцию, можно подать жалобу онлайн на сайт онлайнинспекция.рф, в прокуратуру или суд.

с 30.04.22г. по 03.05.22г Выходные дни.

с 04.05.22г по 06.05.22г Рабочие дни

с 07.05.22г. по 10.05.22г Выходные дни

Источники https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=51&documentId=5721

https://vk.com/video?len=1&q=кто%20должен%20работать%20в%20праздники&z=video-181112287_456239034%2Fpl_cat_trends