Как оплачивается работа на майские праздники в 2022 году

В мае нас ожидают длинные праздничные выходные. Кто-то будет отдыхать, но ряд граждан все равно будет работать в эти дни по тем или иным причинам.

Сотрудники вправе требовать не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов или даже полноценный отгул.

При пятидневке трудяги будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, и с 7 по 10 мая.

При шестидневке отдых придется на 1 - 2 мая и с 8 - 10 мая.

При сменном графике выходные устанавливаются согласно графику.

В выходные дни и праздничные привлечь трудягу к работе можно лишь с письменного согласия самого работника, когда нужно выполнить какую то непредвиденную работу, и если от этого зависит нормальная работа предприятия или её подразделений.

Без согласия работника, можно только в чрезвычайных случаях, таких как катастрофа, авария либо несчастный случай. Полный перечень таких ситуаций содержится в Трудовом кодексе РФ.

Также привлечение в рабочие и нерабочие дни сотрудников могут быть прописаны в коллективном договоре. Но, при этом лица не достигшие совершеннолетия и беременные женщины отдыхает в любом случае, даже если остальной коллектив продолжает работу в праздничные дни.

Источник:

смотри