Подача искового заявления в суд на работодателя

Когда разногласие между сотрудником и работодателем не решается мирным путём, то к этому вопросу привлекаются судебные органы. Если служащий ощущает свою правоту, то с его стороны в суд подаётся заявление.

Причины возможных споров

Обычно недоразумения возникают по следующим вопросам:

1. Незаконное увольнение сотрудника.

2. Невыплата всех положенных средств человеку при его увольнении.

3. Задержка на протяжении длительного времени заработной платы.

4. Нарушение пунктов трудового договора.

5. Выплата заработной платы только в ограниченных объёмах.

6. Нежелание работодателя выплачивать декретные деньги.

7. Отказ руководителя предприятия в выплате серой части зарплаты.

8. Невыплата положенных пособий по уходу за ребёнком.

Если возникают такие спорные ситуации, то в некоторых случаях дело до суда не доводится. Руководители компаний соглашаются выполнить требования, но с условием последующего увольнения работника.

Пункты искового заявления

Для увеличения шансов получения положительного решения суда работником необходимо правильно составить заявление. В нём должна присутствовать следующая информация:

1. Именование судебной организации, расположенной по месту жительства ответчика. Если по ошибке заявитель отправит документы в другой суд, то они будут переправлены, что займёт определённое время.

2. Всю информацию о себе, включая инициалы и паспортные данные.

3. Наименование организации ответчика с указанием адреса её расположения.

4. В текстовой части заявления подробно излагаются все требования с подробным их обоснованием.

Если дело касается невыплаченных положенных сумм, то приводятся все необходимые расчёты.

Прилагаемые документы

К составленному заявлению прилагаются копии следующих документов:

1. Приказа, на основании которого произошло увольнение работника.

2. Трудового договора, если он был оформлен на предприятии.

3. Проводимого служебного расследования.

4. Платёжных ведомостей по выплачиваемой зарплате.

5. Выписок с банковской карты о поступающих суммах.

6. Документы нормативных актов. К ним относятся правила оплаты труда и трудового распорядка на предприятии.

Вся собранная документация может быть отнесена в суд человеком лично или отослана по почте заказным письмом. В зависимости от загруженности судебных органов время на принятие решения может составлять различные сроки.