До 1 сентября 2023 года водителей такси и общественного транспорта проверят на наличие судимости

В Трудовой Кодекс планируется внести изменения с 1 сентября 2023 года, дополнив его ст. 328 прим.1. Об этом уже смело можно говорить, проект Федерального закона прошел третье чтение в Государственной Думе. Документ делится на 2 части. Первая часть касается поступающих на работу, вторая – уже трудоустроенных в организациях.

Проектом ограничивается возможность трудоустройства и работы водителями легкового такси и общественного транспорта лицам, имеющим неснятую и непогашенную судимость. Закон устанавливает и перечень преступлений, судимость за которые будет учитываться. Если для водителей автобусов, трамваев, троллейбусов и иного подвижного состава внеуличного транспорта будут учитываться преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, против мира и безопасности человечества, то для водителей легкового такси – будут учитываться преступления против личности: убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и др. Преступления категорируются от степени возможного причинения вреда пассажирам транспортных средств и иным участникам дорожного движения.

Кстати, в соответствии законодательством

подвижной состав внеуличного транспорта - устройство (вагон, кабина или иное устройство) или совокупность устройств, предназначенных для перевозок пассажиров и провоза ручной клади, а также для перевозок грузов, оборудования, работников внеуличного транспорта в целях обеспечения функционирования объектов инфраструктуры внеуличного транспорта

Проектом устанавливается, что при поступлении информации из органов внутренних дел об уголовном преследовании водителя, работодатель обязан отстранить его от работы. Кроме того все работники – водители легкового такси и общественного транспорта, должны предоставить до 1 сентября 2023 года работодателю справки об отсутствии (наличии) судимости. При выявлении ограничений для работы трудовой договор будет расторгнут по основаниям п.13 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Это будет касаться также иностранных граждан, они должны будут представить документ, что не привлекались по аналогичным статьям законодательства страны, гражданство которой они имеют.

Надеюсь, данная информация была вам полезной! Доброго и удачного дня!

Картинка https://yandex.ru/images/