Реально ли уволить работника «по статье»?

Очень часто начальники, которым не нравятся чем-либо их подчиненные, угрожают: «Не уволишься сам - уволю по статье!» Особенно смешно это звучит в юридическом отделе: юристы, как никто, знают, что реально уволить человека «по статье» очень сложно и в любом случае потом такое увольнение 99% будет оспорено в суде. Даже если работник миллион раз неправ и его уволили правильно и за дело. В моей практике был случай, когда организация уволила работника потому, что объективно по состоянию здоровья он не мог выполнять свою работу, от других должностей он отказался и срок, за который ему должны были другие должности предложить, вышел. По окончанию заседания коллегия судей, вынужденная оставить в силе восстановление на работе и понимая, что работник объективно с такой травмой работать не может, открытым текстом сказала юристу: «Ну что ж вы его по собственному не уволили?!»

Конечно, очень неприятно, когда «лепят» два выговора и увольняют на этом основании. Даже если город очень большой, о том, что работник судился с руководством, будет известно, а убеждать каждого, что уволили тебя без вины, не станешь.

Поэтому мои рекомендации таковы. Если вы видите, что можете побороться за свое место, работодатель адекватен и в суд не хочет, понимая, что проиграет, боритесь. В этом случае не только не станет хуже - будет лучше: вас перестанут задерживать без причины на работе и вообще постараются не допускать в отношении вас нарушений. Но если вы понимаете, что вы хороший специалист, работодатель дурак и реально пойдет в суд, думайте сами. Иногда лучше уйти и порадоваться, что больше не нужно иметь дело со сложным руководителем.

Но практика на данный момент такова, что уволить «по статье» реально лишь в том случае, если работник не пойдет такое увольнение оспаривать. Поэтому всех стараются «дожать» до «по собственному». Такое увольнение оспорить намного труднее.