На что обратить внимание при подписании трудового договора – что нужно знать?

Поиск работы завершился для вас удачно, вы приняты на работу, и теперь вас ждет документальное оформление.

Не стоит терять бдительность, даже если вы уверены в своем будущем работодателе, нельзя подписывать трудовой договор не читая.

В данной статье рассмотрим, на что обратить внимание при подписании трудового договора.

Заработная плата

Важно на этапе подписания договора обратить внимание на раздел о зарплате.

Не допускаются расплывчатые формулировки, например, «оплата согласно фактически выполненной работе», подобные фразы должны вас насторожить.

На практике часто происходят случаи, когда зарплата делится на «белую» и «черную», однако работодатель об этом умалчивает.

Если вас уведомили о таком режиме выплат, взвесьте все за и против, ведь юридически работодатель будет обязан выплатить вам лишь ту часть, которая указана в договоре.

Обязанности работника

Данные раздел должен четко и конкретно отражать, что входит в ваши обязанности на осуществляемой вами работе.

Обратите внимание на то, что формулировка «и так далее» «и другое», предусматривает, что в ваши обязанности по сути сможет включить все что угодно.

Обратите внимание, в трудовом договоре может быть ссылка на должностную инструкцию, в таком случае обязанности будут отражены в данном документе.

Режим работы, режим отдыха

Обратите внимание на часы работы, вы должны понимать, что отсутствие вас на работе, в том числе опоздания, являются дисциплинарным нарушением. Расцените, сможете ли вы находиться на рабочем месте в указанное время.

В договоре должна быть отражена дата начала работы, если договор срочный– должен быть указан срок его действия.

Место работы

Вы должны понимать, где конкретно вы будете работать, т.е. в договоре должно быть отражено место работы.

Поясню почему это важно – например, юридическое лицо находится в городе Липец, в договоре указан город Липец, но осуществлять свою трудовую деятельность вы будете на Камчатке, таким образом, вы можете потерять право на получение «северных» доплат, за работу в районе с особым климатом.

Наименование должности

Обратите внимание на то, что должность в договоре должна соответствовать обговариваемой с работодателем должностью, с должностью указанной в вакансии.

Название должности должно соответствовать профстандарту.

Условия труда

Также важный раздел, например, если ваша работа связана с вредными условиями труда, вам положены соответствующие компенсации.

Будьте внимательны при подписании трудового договора!

Уважаемые читатели! Буду рада, если моя статья была вам полезна, в случае если статья вам понравилась, поставьте лайк, если нет — дизлайк, любая ваша оценка важна!