![](https://u.9111s.ru/uploads/201905/22/60x60/107d5e3f30675c2121eb5d8fdb650497.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/14/60x60/f4cb01b71e4eace4e1bf1ed4f28f5f36.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/16/60x60/cf9c747bc09a4a31ab0cedcadfde81c7.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/А.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202407/13/60x60/eaa89fbb2872e45e61ab5cbc1eed6e25.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202404/11/60x60/c6a2fb6160bd092f5d618795b579e290.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/29/60x60/8050be9c8613391725dae88cb08fc1a5.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/А.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/03/60x60/4fb007c9ee88f8f85f371166694d5ef2.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202402/14/60x60/ae3539f16b78279fd2043c8e8c340766.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/01/60x60/639fb26ec7b937f040b5bb709281580c.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/21/60x60/fe01ca576917c4a03ea9d6fa41d82428.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/21/60x60/9b7b0bc42340f1d4aac8f71349b9a03e.jpg)
Любая денежная выплата предусмотренная работнику – заработная плата, больничные, отпускные и др. – должна выплачиваться работодателем в строго определенные сроки.
Однако случаются ситуации, когда работодатель «кормит завтраками» и задерживает причитающиеся работнику выплаты.
В данной статье рассмотрим, что делать работнику в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату.
Коротко и ясно – плата за труд выплачивается работнику 2 раза в месяц: аванс и заработная плата.
Обратите внимание: промежуток в календарных днях между двумя указанными выплатами не должен превышать 15 дней.
Дни выплат зачастую указываются в трудовом договоре, поэтому при его подписании обратите внимание на соответствующий раздел.
Вы вправе не выйти на работу с сохранением за вами среднего заработка при соблюдении следующих условий:
1. Работодатель задержал заработную плату более чем на 15 дней.
2. Вы направили работодателю или вручили нарочно уведомление о нарушении работодателем вашего права на своевременную выплату заработной платы.
Конкретных требований к форме к уведомлению нет, но необходимо в обязательном порядке отразить следующие данные:
1. позволяющие идентифицировать вас как работника – Ф.И.О., занимаемая должность, можно указать паспортные данные, но не обязательно;
2. данные организации – вашего работодателя, наименование организации, Ф.И.О. руководителя;
3. конкретное нарушение ваших прав – необходимо указать срок, в течение которого задержана выплата заработной платы.
Если работодатель после получения письменного требования не выплатил заработную плату, вы вправе обратиться:
1. в Следственный комитет — рассматривает дела о невыплате заработной платы в течение более 2 месяцев подряд;
2. в Трудовую инспекцию, отмечу, что жалобу можно подать онлайн, через сайт соответствующего ведомства;
3. в прокуратуру – поскольку к прокурорскому надзору относятся в том числе вопросы полноты и своевременности выплаты вознаграждения за труд;
4. в суд.
Помимо задержанной заработной платы вы вправе требовать компенсацию морального вреда, выплату денежной компенсации в размере, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.
Исходя из судебной практики отмечу, что в подавляющем большинстве случаев суд при рассмотрении указанных споров встает на сторону работника.
Уважаемые читатели! Буду рада, если моя статья была вам полезна, в случае если статья вам понравилась, поставьте лайк, если нет — дизлайк, любая ваша оценка важна!