Могут ли отказать в трудоустройстве из-за наличия вредных привычек или это дискриминация? Что решил суд?

В одном детском садике в Курской области было вакантно место дворника. С целью поиска сотрудника руководством учреждения размещались соответствующие объявления на различных сайтах. Одним из требований к кандидату указали отсутствие вредных привычек. Такое требование не является редкостью.
Тем более для детского учреждения.
Многие работодатели ищут сотрудников, ведущих здоровый образ жизни. Но у кого-то сложилось критическое мнение об этом объявлении. На разместивший его детский сад поступила жалоба в прокуратуру.
Прокуратурой была проведена проверка, в результате которой в объявлении о поиске сотрудника усмотрели дискриминацию.
Распространять информацию о вакантной должности, содержащей ограничения по дискриминационному признаку, нельзя, за это предусмотрена административная ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ).
Прокуратура передала материалы проверки в суд. Суд назначил кадровому работнику, разместившему вакансию, штраф 3000 рублей.
Считаете ли вы, уважаемые читатели, такое решение суда справедливым?
Поделитесь вашим мнением в комментариях.
Если статья вам понравилась, будьте добры поставить лайк и подписаться на автора.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Я считаю, что работодатель вправе определять определенные требования к соискателям. Я, например, не потерплю рядом сотрудниками, который будет на меня дышать запахом табака. И курящего я бы себе не взял.
Или мне самому начать курить в угоду курящему работнику и решению суда?
Курящего бы не взял, а бухающего, выходит запросто? Я тебя понимаю. Сам не куришь, но бухаешь. Я вот тоже не курил до того момента, как Боря Ельцин, преемника озвучил. Как только озвучил, так я сразу и закурил. Сразу понял, что ждёт меня в будущем одно лишь, ежегодное, затягивание пояса и работа до смерти.
а мы уже на Ты? Что-то я не помню, что бы мы вместе бухали...
К тем, кто строит из себя шишку в ямке, я только на ты и обращаюсь.
ну-ну.... ямка в шишке...
Я, я и ещё раз Я.
Нельзя человеку отказывать в трудоустройстве. Если будет нарушать трудовую дисциплину, то есть возможность уволить его по статье, но несправедливо лишать его шанса
Как мне кажется, если человек при трудоустройстве заявляет, что у него есть вредные привычки, то ничего не будет сдерживать его после приема на работу. Он ведь предупредил
Если я предупреждаю кого-то о том, что совершу преступление или правонарушение, это ещё не даёт мне права совершить его безнаказанно...
В кои века хоть кто то вспомнил о законности.
Между тем, двор убирать - это вам не языком на форумах молоть. Работа спозаранку в любую погоду: и в мороз, и в слякоть, и в жару. Пыль мести да говно скрести не всегда сподручно на трезвую, потому нехрен пенять дворнику за утреннюю стопку.
Нет объетивных норм вредных привычек и не будет. Кому-то покажется, что плохо причёсан, или плохо одет - вредные привычки.
а при чём тут алкоголизм и колтуны на голове?
В моем окружении был случай. Один мой хороший знакомый, хороший специалист, по объявлению, пришел устраиваться в частную компанию. Собеседование проводил хозяин организации, тоже мой хороший знакомый. Хозяин компании лет 10 как бросил курить и относился к курильщикам отрицательно. В общем соискателю отказали в трудоустройстве из за того что он курит. В эту организацию беру только не курящих работников.