Основные ошибки при заполнении трудовой книжки. Кто должен вносить изменения в трудовую книжку согласно законодательства.

Существует ряд ошибок при внесении данных о работнике и должности человека в которой он работал в трудовую книжку. Они возникают при изменении сведений о работнике, восстановлении сотрудника на прежнем месте трудоустройства по решению судьи или из-за халатности сотрудника, отвечающего за заполнение трудовой книжки.

• На титульном листе указано не полное имя сотрудника;

• Дата трудоустройства на работу, перевода на другую должность и дата увольнения не совпадают. Несоответствие в названии должности по месту работы;

• Опечатки, описки.

В приказе Министерства труда Российской Федерации No 320н сказано, что работодатель имеет право самостоятельно вносить изменения в следующие графы ТК:

• ФИО;

В таких графах, как "Сведения о работе"

• дата рождения;

• информация об образовании сотрудника;

• название должности или специальности работника;

• информация о наградах. И "Сведения о награждении" устранении неточностей кадровик не имеет права их зачеркивать. Такие исправления допускаются только на титульном листе трудовой.

Вариант 1. Мы исправляем ошибку за другую организацию

Работодатель имеет право вносить изменения в ТК на основании официальных документов, паспорта, диплома, справок из архива, судебных решений, на основании показаний свидетелей, изменения в трудовую книжку не вносятся. Для того чтобы внести изменения, работник должен написать заявление работодателю.

Вариант 2. Сотрудник хочет связаться с бывшим работодателем, чтобы исправить ошибочную запись.

Работник обнаружил ошибку в записи в трудовой книжке, тогда он имеет право обратиться к старому работодателю. Для этого ему нужно написать заявление о выдаче ТК реальному работодателю. После этого в отделе кадров бывшего работодателя за него исправляются нетчности.

Ошибка, допущенная работодателем при первой записи в ТК, не исправляется, бланк должен быть уничтожен согласно акту, а работнику должен быть выдан новый ТК, за счет работодателя.

Запись, сделанная по ошибке на титульном листе, аккуратно зачеркивается тонкой чертой, а рядом с ней делается новая запись, которая заверяется подписью и печатью. Это относится к тем случаям, когда ошибка была допущена из-за невнимательности ответственного сотрудника или из-за изменений в данных самого человека.

Эти неточности для всех работодателей не имеют серьезного значения при назначении человека на должность. Он будет работать нормально, и это никак не повлияет на его карьеру. Проблемы начинаются, когда сотрудник завершил свой трудовой путь и выходит на пенсию.

Затем они начинают бегать по организациям, судам и другим инстанциям. Чтобы избежать всего этого, вам нужно тщательно проверить всю информацию в рабочей тетради

Прошу оценить мою публикацию лайком или дизлайком.

И оставить свой комментарий.

Спасибо

источник