Может ли работодатель уволить за долги? Что делать, если уволили незаконно?

Недавно в Санкт-Петербурге работодатель уволил сотрудника, получив постановление от ФССП об удержании долга из его зарплаты.

Работнику пояснили, что он неблагонадежен, и уволили его по статье 81 ТК РФ.

Однако потерявший работу гражданин уверен, что основания увольнения надуманы, а настоящей причиной принятия работодателем такого решения послужил именно долг.

Ситуации крайнего недовольства работодателей долгами сотрудников очень распространены.

К сожалению, увольнение работника в связи с получением работодателем постановления об удержании долга из его заработной платы не редкость.

Ведь, кроме того, что бухгалтеру приходится выполнять дополнительную работу, ему ещё нужно это делать вовремя и правильно. Приставами могут проводиться проверки бухгалтерии организаций на факт правильности удержаний из заработной платы должников.

Если при проверке приставы обнаружат ошибки в действиях бухгалтерии, то к работодателю будут применены штрафные санкции. Этого боятся работодатели и стараются поскорее избавиться от работников-должников.

Что, конечно же, является абсолютно незаконным.

Каков алгоритм действий?

В такой ситуации уволенному работнику необходимо подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Важно сделать это в течение месяца с даты увольнения.

Можно ли добиться восстановления на работе?

В судебном порядке восстановления на работе добиваются очень многие граждане.

Как объяснить ФССП, что увольнение произошло из-за долга и возможности выплатить сумму нет?

Судебного пристава необходимо уведомить об увольнении и о подаче в суд иска о восстановлении на работе. А также можно попросить пристава отложить исполнительные действия в порядке ст. 38 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Как вы считаете, уважаемые читатели, работодатели не любят должников?

Если статья вам понравилась, будьте добры поставить лайк.

И если вы ещё не подписаны на автора, обязательно сделайте это, чтобы знать свои права и уметь их применять.

Подробнее ➤

Источник фото