Отсутствие "прописки" не позволяет устроиться на работу. Как быть?

Многие жители Москвы, Санкт-Петербурга и (возможно) других городов сталкиваются с такой проблемой и бегут оформлять временные, постоянные регистрации, в том числе фиктивные и за большие деньги.

Стоит ли овчинка выделки? Об этом и пойдет речь в данной статье.

Где в трудовом кодексе РФ сказано об обязательном наличии регистрации?

В ТК РФ нет нормы, обязывающей работника иметь регистрацию в населенном пункте по месту осуществления трудовой деятельности.

То есть наличие регистрации - это блажь работодателя, которая не имеет под собой правового основания.

Грозятся уволить если не сделаю регистрацию. Как быть?

В таком случае увольнение можно будет оспорить в судебном порядке. Такого основания к увольнению не предусмотрено трудовым кодексом.

Работодатель говорит о том, что после прохождения испытательного срока со мной заключат договор только если у меня будет регистрация

Этим грешат многие работодатели. И правового основания для отказа в заключении трудового договора в данном случае нет. То есть отсутствие регистрации в городе не препятствует оформлению трудовых отношений в соответствии с ТК РФ. И, более того, на период прохождения испытательного срока, трудовой договор уже должен быть заключен. Условие о прохождении испытательного срока обязательно указывается в трудовом договоре если такой установлен.

Заключение

Отказ в заключении трудового договора с работником, имеющим "прописку" в другом регионе является незаконным если причина только в отсутствии "прописки".