Какой продолжительности должен быть ежегодный основной оплачиваемый отпуск – что говорит закон

Фото: Яндекс. Картинки

Какой продолжительности должен быть ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику по истечении 6 месяцев работы у работодателя?

Отпуск предоставлен по истечении 6 месяцев со дня трудоустройства работника, сколько это будет в днях?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику по истечении 6 месяцев работы у работодателя, должен быть продолжительностью 28 календарных дней.

В ходе обсуждения (в комментариях к публикации) темы о правомерности отказа работнику в предоставлении оплачиваемого отпуска через 6 месяцев после трудоустройства пользователями сайта высказывалось мнение о том, что предоставленный работнику основной оплачиваемый отпуск за неполный отработанный год должен быть усечённым (неполным), то есть может быть предоставлен пропорционально отработанному работником времени у данного работодателя.

Вопрос

Какой продолжительности должен быть ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику по истечении 6 месяцев работы у работодателя?

Я не согласна с высказанным в комментариях мнением пользователей о том, что работнику должен быть предоставлен отпуск при указанных обстоятельствах "усечённым" (неполным), то есть разделённым на части.

Считаю, что работодатель не вправе в указанном случае делить основной оплачиваемый отпуск работника на части без согласия на то работника.

Правовое обоснование

Согласно требованию статьи 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу требования статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Анализ приведённых правовых норм даёт основание сделать вывод о том, что ТК РФ предусматривает предоставление основного оплачиваемого отпуска установленной статьёй 115 ТК РФ продолжительности, а именно: 28 календарных дней независимо от времени, проработанного работником у данного работодателя в рабочем году, при условии, что у работника возникло право на отпуск (то есть по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя).

Аналогичная правовая позиция содержится в письме Минтруда и соцзащиты РФ № 14-2/ООГ-8519 от 25.10.2018

"В силу требования статьи 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части только с согласия работника".

Если работодатель отказывает работнику при указанных в публикации обстоятельствах в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарный дней, а намерен поделить его на части без согласия на то работника, его действия не являются правомерными и могут быть обжалованы работником в трудовую инспекцию региона.

Публикация актуальна на дату размещения на сайте. Следите за текущими изменениями законодательства РФ в сфере труда.

Благодарю всех за внимание и интерес к публикации.

Всех несогласных (и не только) прошу высказаться в комментариях по теме публикации.

Все поступившие в комментариях вопросы не оставлю без внимания. Всем отвечу в личных сообщениях бесплатно.