Какие гарантии и льготы может требовать беременная сотрудница?

Представлены в подготовленном ниже гайде!

Беременным женщинам предоставлены широкие права и гарантии. Однако, не всем о них известно.Встречаются случаи, когда работодатель все-таки нарушает права беременной.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2022 № 88-14185/2022 были оставлены без изменения судебные акты нижестоящих судов, которые были вынесены в пользу беременной сотрудницы.

Суть спора: В рассматриваемом деле работодатель проигнорировал просьбу беременной перевести ее на легкий труд, которая, получив у врача справку о беременности о том, что ее нужно перевести на легкий труд, обратилась в отдел кадров своего работодателя.

Сотрудник отдела кадров не стал издавать никаких приказов, и сотрудница прекратила выходить на работу. Так как в этот период беременной не была выплачена зарплата, и работодатель не пытался связаться с ней, чтобы решить вопрос о предоставлении другого места работы на время беременности, сотрудница обратилась в суд.

Судьи указали: несмотря на то что беременная сотрудница не вышла на работу, работодатель мог сообщить ей о том, что необходимо явиться и решить вопрос с рабочим местом, но не сделал этого.

Соответственно, до того, как будет решен вопрос о том, чтобы предоставить беременной работу, на которой нет воздействия вредных факторов, работодатель обязан был сохранить за ней средний заработок в соответствии со статье 254 Трудового кодекса РФ.

Источник: https://t.me/Justitia_consult/130

.