Увольнение 2022: выплаты при увольнении по сокращению штата. Как оспорить увольнение, если не согласен?

Фото источник "Яндекс картинки"

Безработица 2022: рост безработицы осенью 2022 и увольнения

Здравствуйте мои дорогие читатели!

Осенью 2022 года в России предполагается рост безработицы, по мнению господина Решетникова, информация об этом ранее была опубликована на РБК. Почему прогнозируется рост безработицы в России? Все просто: экономика нашего государства всегда была связана с иностранными партнерами, а в связи с санкционной политикой против РФ в 2022 году многие партнеры были вынуждены покинуть российский рынок. Вспомните, много иностранных компаний объявило об уходе, а в этих компаниях работают и наши граждане, следовательно встает вопрос и об увольнениях или сокращениях персонала.

Если нет партнерства с иностранными компаниями, то в такой ситуации и российские компании испытывают трудности и им также приходится оптимизировать свои расходы - вновь встает вопрос об оптимизации численности персонала.

Предлагаю Вам мою новую статью о порядке увольнения. Расскажу Вам о выплатах, которые Вы должны получить от работодателя при увольнении, а также посмотрим, как можно оспорить увольнение работнику. Разберем ошибки работодателя, которые могут помочь восстановиться в должности.

Увольнение в 2022 году: основания

Увольнение может быть как по воле работника, так и по инициативе работодателя, так и по причинам, независящим от воли сторон.

Предлагаю Вам разобрать ситуацию, связанную с сокращением штата, поскольку это очень актуально в 2022 году.

Сразу отмечу, что это право работодателя принять решение об оптимизации персонала - это не раз подчеркивалось во многих судебных актах. То есть, если работодатель решил, что нужно сократить персонал, значит он это сделает, важно лишь соблюсти процедуру увольнения по сокращению.

Сама процедура нудная и подробно уже многими юристами и справочными системами расписана.

Например здесь

Подробнее ➤

Основанием для начала процедуры является приказ о сокращении численности или штата.

Основанием же увольнения является приказ о прекращении трудового договора. Формулировка как правило такая: "Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ".

Выплаты при увольнении: что обязан заплатить работодатель работнику, если сокращают

Работодатель обязан Вам выплатить:

• заработную плату за последние дни работы,
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если такие дни отпуска у Вас остались
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка
• дополнительная компенсация, если трудовой договор Вы согласны прекратить раньше 2-х месячного срока предупреждения
• Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий или повышенные размеры выходных пособий (не факт, что Ваш случай, нужно смотреть документы)
  

Все условия прописаны в статье 178 ТК РФ.

Кроме того, если Вы заболели в течение 30 дней после увольнения, то Вам положена оплата больничного листа.

Ошибки работодателей при сокращении штата или численности или как оспорить увольнение

Работник имеет право согласно статьи 352 ТК РФ обратиться в суд за защитой нарушенного права.

В некоторых ситуациях работодатели торопятся с процедурой увольнения, наиболее частые ошибки, и это подтверждено практикой судов:

1) Нарушен срок предупреждения об увольнении не за 2 месяца, а раньше, или наоборот позже, однако работодатель не издавал приказ о продлении сроков

2) Работнику не предложили все свободные вакансии в организации, а другим предложили

3) Работодателю нужно подтвердить необходимость сокращения ссылками на экономические, технические и иные факторы, которые повлияли на производственный процесс

4) Фиктивное увольнение: в том же здании начала деятельность другое ООО, с тем же учредителем, в нее перешли и некоторые бывшие сотрудники

Такие ошибки как, сокращение беременных или женщин, которые имеют ребенка до 3 лет работодатели в основном не допускают.

Источник: Подробнее ➤

---------------------

Если Вы понимаете, что работодатель допустил одну из вышеперечисленных ошибок при увольнении, то Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.

----------------------

Благодарю Вас за прочтение информации!