Увольнение по-русски: “Напиши по собственному — так всем будет лучше”
Вызывают в кабинет, улыбаются, чай наливают — и аккуратно кладут листок: А потом ...
Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд
Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...
Законные способы увольнения без «отработки»: юридические тонкости
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение без «отработки». Смотрите, в народе ...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ
Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.
Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение
Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
Сколько длится обед на работе? Разбираемся в трудовом законодательстве
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный ...
Женщина выиграла трудовой спор — и получила судимость за мошенничество
История, которая начиналась как вполне рядовой конфликт с работодателем, в итоге ...
Женщину уволили за «поддельный» диплом спустя 10 лет работы. Но добилась восстановления и взыскала зарплату за все время
История, которая наглядно показывает: не все так однозначно, даже если речь идет о подложных документах. Работодатель уволил сотрудницу по статье после 10 лет работы, но кассация поставила все на свои места.
Соцсети на работе: когда можно, а когда нельзя ими пользоваться
Как часто вы пользуетесь соцсетями на работе? Возможно, это часть вашей трудовой ...
Работников заставляют переходить на мессенджер MAX. Законно ли требование работодателя?
Сейчас многих людей и работников добровольно-принудительно заставляют переходить ...
Работник на Камазе врезался в ВМW X5. Работодатель выплатил 570 т. р. и решил взыскать их с работника. Что решили суды?
По закону за действия сотрудника отвечает работодатель, но потом он может взыскать ...
Предпраздничные рабочие дни: правила работы по закону
Сегодня поговорим о том, как граждане должны работать в предпраздничные дни, какие права и обязанности имеют, каким образом можно защитить свои права и интересы, рассмотрим весь порядок по вопросу.
Владелец кафе списал недостачу на управляющую, но суд раскрыл двойную бухгалтерию и заставил платить компенсацию
История о том, как желание «свалить все на подчиненного» обернулось для работодателя ...
Сталкивалась. Сказала, что уволюсь только по соглашению сторон с выплатой мне 5 средних зарплат в виде выходного пособия.
Ведь, это прихоть работодателя, а не моя. А за исполнение прихоти ПЛАТИТЬ надо!
Поступал так же.
Интересно, чем дело кончилось? Работодатель согласился выплатить 5 зарплат?
Тоже интересно узнать, мне кажется все таки не выплатили
Мне непонятно. Любой начальник стремится что бы коллектив был дружным и хорошо выполнял свою работу. Особенно в маленьком коллективе где все люди на виду, и попадается один человек который "начинает тянуть на себя одеяло", начинает тормозить работу своими выходками, говорить что это я не буду делать, так как это не входит в мои должностные обязанности. В общем препятствует работе коллектива. Мне кажется в этом случае начальник прав если предложил ему уволиться по собственному желанию.
Позвольте с вами не согласиться в той части, что " любой начальник стремится, чтобы коллектив был дружным". Как сотрудник торговли, ответственно заявляю, что в моей сфере дружба не особо приветствуется, а вот безропотные рабы, которыми можно как угодно помыкать и манипулировать - то это да, в приоритете. И вообще нужно стараться набирать адекватный штат, а не так, как сейчас принято - ту работу, что раньше делали 10 человек, взвалили на 2-3 и прописывать прозрачно должностные обязанности, а не кидать людей куда заблагорассудится.
Каждая ситуация индивидуальна, есть большое количество различных факторов.
Я всегда работаю официально, а вот секретарь согласилась работать неофициально, в итоге на 7 месяце беременности с ней просто попрощались, без всяких выплат. И пошла она в соцзащиту за минимальными выплатами. Было очень жалко ее.
Таких случае очень много, когда просто человек по своему незнанию попадает в такие ситуации
Принуждать конечно недопустимо. Тут все от самого работника зависит. Но часто работодатели создают просто невыносимые условия труда.
После восьми лет работы у одного Работодателя получила инвалидность. По причине инвалидности не смогла продолжать работать и была вынуждена предъявить справку об инвалидности. Работодатель устроили свою мед.комиссию. Вынесли заключение, что могу продолжать работу при прежних условиях, без изменений. Только зарплату урезали более, чем в два раза. Работодатель: "Если НЕ ХОТИТЕ работать, то увольняйтесь по собственному желанию." Всё происходило с ведения Трудовой инспекции. Уволили по соглашению сторон, без компенсации, хотя прописывалось в Кол.договоре. Трудовая инспекция даже и не подумала заступиться. Обращалась в региональный кабинет при президенте - тоже ничем не смогли помочь. Работодатель-то монополист. Пыталась в суде подать иск, но мне нужен грамотный юридический помощник, который работает по совести, а не по рублям в вознаграждении. С одной юристкой пыталась работать в тот момент, так, та тоже отказалась, сказала, что не знает, что делать. Суды делаю всё, чтобы не принять иск. Живу по принципу: проблемы инвалида - дело рук самого инвалида. В хорошее давно не верю, потому что слабовидящему не приходится верить никому. Осталось единственное желание - как-то сохранить остатки зрения и не слечь окончательно. А Вы говорите договориться или бороться? Дон Кихот не Тот, и Мельницы не Те.
Есть бесплатные правозащитные фонды, попробуйте туда обратиться с вашей проблемой
Благодарю вас за поддержку
Бесплатно никто ничего не делает. Только одна говорильня о бесплатном.
благогдарю!
Для начала донесите по определению суда все недостающие материалы. Первая задача, что бы приняли исковое и попутно узнайте, в администрации города должна быть государственная юридическая служба, где бесплатно окажут помощь.
Чтобы донести какие-то документы, нужно, чтобы кто-то сопровождал. И не один раз, а постоянно. А мне из соцзащиты позвонили один раз за четыре года. Для слабовидящих сопровождающий не положен. У меня много доказательных бумаг, но в моем случае это набор бумажек. А суды этим пользуются и говорят, что опять не то принесли. Пробовала.