Коротко о медицинском освидетельствовании при приеме на работу

В некоторых случаях при приеме на работу требуется медицинское освидетельствование. Профессиональный медосмотр обязательно проходят лица, принимаемые на работы с вредными условиями труда или трудные работы, а также те, кто трудится с опасными условиями труда, а также можно сюда причислить работы связанные с транспортным обслуживанием, государственную и муниципальную службу.

Также я хотела бы указать, что список этот открыт, то есть предварительному медицинскому освидетельствованию могут подвергаться и иные лица, но только в случаях предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

ВАЖНО! В момент подписания трудового договора с несовершеннолетними также законодательством предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование.

Кроме того, сами по себе обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования проводятся за счет средств работодателя, сама организация процедуры медицинского осмотра тоже ложится на работодателя. Хотя на практике очень часто работодатель нарушает это требование закона, и гражданин вынужден проходить медицинский смотр за свой счет.

ВАЖНО! В таком случае работнику обязательно нужно сохранить все документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра, а также платежные документы. Это нужно чтобы можно было написать заявление работодателю с просьбой о возмещение данных затрат, в случае отказа или неполучения ответа в срок – обращайтесь в суд. Судебная практика по данному вопросу обширная.

Правовое обоснование: ст.212, 213 Трудового кодекса РФ