Зарплата. Из чего она состоит, сроки выплаты, назначение премий, индексация зарплаты

Добрый день, гости и пользователи сайта! Сегодня хотел бы с вами обсудить такой вопрос, как рассчитывается заработная плата и какие доплаты положены работнику от работодателя.

"Бухгалтер всегда прав" – слышали хоть раз такую фразу? Мы не сильно задумываемся, из чего состоит наша заработная плата, надеемся, что наш бухгалтер всегда правильно начисляет зарплату. Но подойдя с простом вопросом, откуда берется эта сумма, нас встретят холодный взгляд и бесконечное тыканье в калькулятор без всяких объяснений.

Вот и сходи узнай, из чего формируется твоя зарплата.

Размер зарплаты в первую очередь зависит от квалификации работника, также учитываются сложность и условия работы. Данные нормы прописаны в ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Напомним, что размер МРОТ в каждом регионе разный, средний размер МРОТ по стране находится на уровне 15 279 рублей.

Размер нашей зарплаты состоит их нескольких показателей:

При заключении трудового договора нужно его читать внимательно, потому что именно в нем прописан и оклад, и компенсационные выплаты, положенные работнику предприятия.

Данная норма регламентирована ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как горит нам закон, зарплата должна быть выплачена работнику 2 раза в месяц с периодичностью 15 дней со дня последней выплаты.

Премия – это так называемый долгожданный бонус от работодателя. В основном она приурочена к календарным периодам (месяц, квартал, год). Размер и сроки начисления таких премий устанавливаются коллективным договором и находятся в общем доступе работников.

В статье 134 ТК РФ прописано, что индексация зарплаты проводится на основании анализа цен на рынке товаров и услуг. То есть если товары и услуги дорожают, то работодатель должен повышать уровень зарплаты на этот коэффициент, но данная норма должна быть прописана в коллективном договоре.

Штрафы для работодателя за задержку зарплаты

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за несвоевременную выплату зарплаты предусмотрены штрафы: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или предупреждение; для ИП — от 1000 до 5000 рублей; для юрлица — от 30 000 до 50 000 рублей.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты по ст. 145.1 УК РФ

Штраф до 120 000 рублей или в размере зарплаты или дохода осужденного за период до 1 года; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года; принудительные работы на срок до 2 лет; лишение свободы на срок до 1 года.

Спасибо.

Источник