Минтруд дал разъяснения по вопросам работы мобилизованных

Минтруд РФ разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника. Необходимые материалы размещены на сайте ведомства.

Трудовой договор на время службы приостанавливается. Для этого работник должен представить нанимателю повестку. Заключать дополнительные соглашения с сотрудником не требуется.

После выхода приказа о приостановлении трудового договора работодатель обязан произвести все выплаты, полагающиеся работнику на данный момент.

Все сотрудники, призванные по мобилизации с 21 сентября, смогут вернуться на свое рабочее место. Все прежние условия их труда сохранятся.

В случае отказа работодателя издать приказ о приостановлении трудового договора при мобилизации сотрудника, последний может обратиться с жалобой в прокуратуру.

Ранее 9111.ru писал, что Минцифры опубликовало специальности, которые освобождены от мобилизации.