Расторжение трудового договора с работником, подлежащим призыву, не допускается в силу закона. Трудовые отношения с призванным по мобилизации работником следует приостановить.
Работодатель обязан сохранить за работником его рабочее место.
Это правило распространяется на всех работников, которых призвали по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
В то время, пока готовила к размещению публикацию, отвечая на вопрос, вступил в законную силу ФЗ РФ от 07.10. 2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", которым регламентированы некоторые трудовые гарантии мобилизованным гражданам.
Как всегда, не отступая от заведённого правила, рассмотрим тему, давая ответ на вопрос пользователя, поскольку данный вопрос интересует сегодня многих.
вопрос
Моего супруга уволили с работы 22.09.2022 в связи с призывом по мобилизации. Скажите, если трудовой договор работодателем был расторгнут, будет ли за супругом после увольнения сохранено рабочее место? И в каком тогда случае трудовой договор может быть приостановлен для мобилизованных граждан?
ответ
Уволить работника, подлежащего призыву на военную службу по мобилизации, нельзя.
В случае, если работодатель успел расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ с работником, подлежащим призыву на военную службу по мобилизации, с 21.09.2022 по 23.09.2022, то есть, до внесения изменений в трудовое законодательство РФ, то это увольнение следует считать незаконным; работодатель обязан отменить такой приказ об увольнении, и сотрудник должен быть восстановлен в должности.
После отмены приказа о расторжении трудового договора работодатель обязан приостановить трудовые отношения с уволенным работником вынесением нового приказа о приостановлении трудовой деятельности работника.
При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на работодателя в прокуратуру.
В этой связи, рабочее место должно быть сохранено за работником до окончания военной службы на основании приказа работодателя о приостановлении трудовой деятельности.
Граждане, кто заключили контракт на прохождение военной службы в период с 24.02.2022 по 21.09.2022, и с которыми были расторгнуты трудовые правоотношения до внесения изменений в трудовое законодательство РФ, получат преимущественное право при трудоустройстве по ранее занимаемой должности у работодателя.
правовое обоснование
(Федеральный закон от 07.10. 2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"; Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"; Письмо Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042 «О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан» ,)
В силу ФЗ от 07.10. 2022 № 376-ФЗ, Постановления Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 действие трудовых договоров, заключённых с гражданами РФ, призванными на военную службу по мобилизации в ВС РФ в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09. 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается.
Прекращение трудовых договоров с мобилизованным гражданином по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается.
СЛЕДУЕТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ! Изменения в ТК РФ вступают в силу со дня их официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 21.09. 2022.
ВАЖНО! В случае призыва по мобилизации работника, заключившего трудовой договор с испытательным сроком, его трудовой договор также будет приостановлен.
В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен, невзирая на то, что он уведомлен о сокращении
ВАЖНО!В силу статьи 351. 7 ТК РФ срок, в течение которого трудовые отношения были приостановлены, засчитывается в трудовой стаж для оформления пенсии, а также в стаж работы по специальности.
Работодатель имеет право уволить гражданина на законных основаниях в случае, если после окончания военной службы гражданин не приступит к исполнению своих трудовых обязанностей по истечении 3 месяцев.
ВАЖНО! В случае принятия решения о возвращении после мобилизации на работу необходимо как минимум за 3 дня предупредить о своём решении работодателя.
Фото: Яндекс. Картинки
5М
