Мужчину уволили с работы за прием корвалола — он отсудил за это 140 тысяч
Иногда одного конфликта с коллегой бывает достаточно, чтобы рабочий день закончился ...
«Идти на сокращение рабочего дня, необходимости, мне кажется, нет»: Министр труда ответил несогласием депутатам КПРФ
Инициатива депутатов КПРФ, о сокращении рабочего дня для трудящихся до 6 часов ...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
Мужчину уволили, а потом еще хотели взыскать с него зарплату за все время работы — как будто он там никогда не работал
Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил ...
Увольнение по-русски: “Напиши по собственному — так всем будет лучше”
Вызывают в кабинет, улыбаются, чай наливают — и аккуратно кладут листок: А потом ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
В ГосДуме инициировано предложение о внесении изменений в трудовое законодательство, касающихся условий труда для многодетных семей.
Депутаты от ЛДПР, возглавляемые лидером партии Леонидом Слуцким, разработали законопроект, предлагающий сокращение рабочей недели до 30 часов для одного из родителей, имеющих трех и более детей.
В Госдуме предложили обязать работодателей повышать зарплаты не реже одного раза в год
В Госдуме созрело новое предложение: обязать бизнес индексировать зарплату ...
Работа в выходные и праздничные дни: с письменного согласия работника
3. Порядок уведомления работника и оплата переработки Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель заставить работника выйти на работу в свой выходной либо праздничный день, как правильно отказаться,...
Вас уволили незаконно? Не паникуйте! Ваши шаги к победе и крупной компенсации!
Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние. СТОП! Выдохните.
Штрафы на работе: что нужно знать работникам
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, могут ли работодатели штрафовать работников и удержать с части зарплаты. Сталкиваемся часто на практике с такой проблемой, как незаконные действия работодателей,
Обзор свежих нововведений и их влияние на жизнь граждан.
В современном мире законодательство постоянно меняется, адаптируясь к новым социальным, экономическим и политическим условиям. Эти изменения могут значительно повлиять на жизнь граждан, их права,...
Женщина выиграла трудовой спор — и получила судимость за мошенничество
История, которая начиналась как вполне рядовой конфликт с работодателем, в итоге ...
Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд
Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...
Я на стороне работодателя. Женщина, имеющая малолетних детей, должна иметь тылы в виде заботливых бабушек чтобы рискнуть и выйти на работу. Не должно быть так, чтобы проблемы мамочки с бесконечными больничными перекладывались на плечи ее ни в чем не повинных коллег. Я, выйдя после института на работу, поняла, что мои сыновья "не садиковые" дети, болеют. Я няньку наняла, отдавая ей две трети заработка. А коллега моя, с которой мы в паре работали, три недели на больничном сидела, три дня работала, и назад, на больничный. Ее работу мне приходилось выполнять, работая вдвое интенсивнее. В результате уволилась я, а не она.
Профессионального и ценного специалиста будут держать вместе со всеми детьми и родственниками.
Соглашусь с вами, чаще всего это так.
Нет. Держат только удобных.
Возьмут не профессионального, но удобного с зп в 5 раз больше.
Это головная боль - срочно искать замену, учить ее обязанностям заболевшего человека, терпеть какие-то косяки со стороны этого человека, потому что не везде есть уже обученная замена, иногда просто срывают с места человека совершенно другой должности и оставляют эти обязанности на него. ...
Женщина вроде и не виновата, что родила детей и возмечтала о профессиональной самореализации. Но почему-то виновата, что в глазах работодателя априори:
-растеряла профессиональные навыки;
-вечно сидит на больничных;
-без конца отпрашивается на утренники и родительские собрания;
-не желает задерживаться после работы и «срываться» в командировки по первому требованию.
Словом, брать такую не хочется. К тому же, если что, потом не отделаешься, ведь на стороне работающей мамы ещё и закон
При этом мало кто думает, какая буря творится внутри мамы, которой нужно и карьеру строить, и дома вахту нести. Считаю, что такие гарантии ТК хоть как-то облегчают жизнь. Безусловно, случаи злоупотребления своими правами со стороны работников в расчёт не беру.
Да, это понятно. Просто работодатель прекрасно понимает, что дети болеют, мама на больничном, надо искать замену.
Руководство вообще не любит "проблемных" сотрудников. А проблемный сотрудник, это любой кто не ставит интересы компании выше всего. Работник с детьми, а особенно с маленькими не будет ставить интересы компании выше своих детей и это нормально.
Согласна с вами. Хотя у меня были периоды, когда работой увлекалась в ущерб семье, и перекос в сторону "домохозяйской" роли. Сейчас вроде как пришла к балансу.